Interface text is shown in English. Records entered in BMA systems — policy, project and agency names, and narrative reports — are shown in Thai as recorded.

← กลับไปรายการตัววัดผลหลักBack to key results
93202 2571FY 2028

ร้อยละของสายงานวิชาชีพที่มีเส้นทาง Dual Career Track และมีผู้เลือกเส้นทางสายวิชาชีพจริง

บริหารจัดการดีOrganization Agility 🏛 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office

ค่าเป้าหมายTargets

  1. เป้าหมายรวมTotal targetร้อยละ
    ๕๐ร้อยละ
  2. เจ้าภาพหลักLead agencyสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office
    ๕๐ร้อยละ
  3. หน่วยงานร่วมPartner agenciesไม่มี
    —ร้อยละ

นโยบายที่เชื่อมLinked policy

P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ

ด้วยข้อจำกัดด้านคุณสมบัติของตำแหน่งต่างๆ ทำให้บางครั้งผู้ที่มีความรู้ความสามารถก็ไม่ สามารถผ่านกระบวนการสรรหาหรือเลื่อนตำแหน่งได้

กทม. จึงได้เริ่มทบทวนเกณฑ์การคัดเลือกบุคลากร โดยให้ความสำคัญกับสมรรถนะและความ สามารถ ที่ผ่านมา กทม. ได้เพิ่มหลักเกณฑ์ให้เกิดมาตรฐานในการคัดเลือกตำแหน่งต่างๆ ลดการ ใช้ดุลพินิจและเส้นสาย และเพื่อขยายการดำเนินการ

กทม. จะพัฒนาระบบการคัดเลือกและประเมินผลการปฏิบัติงานที่เชื่อมโยงกับโอกาสความ ก้าวหน้า เช่น

ปรับเกณฑ์การสรรหาและบรรจุบุคลากรในตำแหน่งที่เหมาะสมให้ลดข้อจำกัดด้านสาขาวิชาใน วุฒิการศึกษา โดยเฉพาะวุฒิการศึกษาที่อาจไม่สอดคล้องกับระบบการศึกษาในปัจจุบันแล้ว โดยเน้นการทดสอบความสามารถและทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้นๆ แทน ยกเลิกหรือปรับลดเงื่อนไขอายุราชการขั้นต่ำที่ไม่จำเป็น เพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรที่มีผลงานดี เด่นสามารถเติบโตในสายอาชีพได้เร็วขึ้นตามความสามารถ พัฒนาระบบ Talent Management ที่ระบุบุคลากรศักยภาพสูง (High Potential) และพัฒนาเส้น ทางอาชีพรายบุคคล…

KR อื่นในนโยบายเดียวกันOther KRs of this policy 1

1 KRKRs
ไม่พบรายการที่ตรงกับคำค้นNo items match your search.
93204 คะแนนความผูกพันของบุคลากร (Employee Engagement Score) เพิ่มขึ้นจากการสำรวจครั้งที่ผ่านมา 2571FY 2028 · สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office ? ๘๘ร้อยละ
รหัสCode ปีYear ตัววัดผลหลักKey result เป้าหมายTarget หน่วยนับUnit เจ้าภาพหลักLead agency
93204 2571FY 2028 คะแนนความผูกพันของบุคลากร (Employee Engagement Score) เพิ่มขึ้นจากการสำรวจครั้งที่ผ่านมา ? ๘๘ ร้อยละ สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office