Interface text is shown in English. Records entered in BMA systems — policy, project and agency names, and narrative reports — are shown in Thai as recorded.

← กลับไปรายการ 261+ นโยบายBack to 261+ policies
P243 นโยบายเร่งด่วนPriority policy

ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ

บริหารจัดการดีOrganization Agility ระบบ - ระบบมีประสิทธิภาพSystems — Efficient governance ระบบปฏิบัติการเมือง

รายละเอียดนโยบายPolicy details

ยังไม่มีรายละเอียดNo details yet.

ตัววัดผลหลัก (KR) ที่เชื่อมกับนโยบายLinked key results (KRs) 2

2571FY 2028 2

  1. 93202 ร้อยละของสายงานวิชาชีพที่มีเส้นทาง Dual Career Track และมีผู้เลือกเส้นทางสายวิชาชีพจริง 9.3.2 อัตราการลาออกของข้าราชการที่มีศักยภาพสูงหรือสายวิชาชีพขาดแคลนลดลงจากปีที่ผ่านมา 🏛 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office
    ๕๐ ร้อยละ ค่าเป้าหมายTarget
  2. 93204 คะแนนความผูกพันของบุคลากร (Employee Engagement Score) เพิ่มขึ้นจากการสำรวจครั้งที่ผ่านมา 9.3.2 อัตราการลาออกของข้าราชการที่มีศักยภาพสูงหรือสายวิชาชีพขาดแคลนลดลงจากปีที่ผ่านมา 🏛 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครBangkok Metropolitan Civil Service Commission Office
    ? ๘๘ ร้อยละ ค่าเป้าหมายTarget