Interface text is shown in English. Records entered in BMA systems — policy, project and agency names, and narrative reports — are shown in Thai as recorded.

การเชื่อมโครงการและ KR ของหน่วยงานProjects linked to key results

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร :: โครงการ/กิจกรรม และ KEY RESULTสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร — projects & key results

ผลงานของโครงการที่เชื่อมกับ KR แต่ละตัว — ความคืบหน้า = ผลงานตาม KR ÷ ค่าเป้าหมาย/ปี × 100 ; คลิกชื่อ KR เพื่อเทียบผลงานรายหน่วยงานResults of projects linked to each key result — progress = KR result ÷ yearly target × 100; click a KR to compare agencies

KRKey results: 108
การเชื่อมโครงการProject links: 197
ความคืบหน้าเฉลี่ย (%)Average progress (%): 147.85
Red FlagRed flags: 128

197 การเชื่อมlinks

ไม่พบรายการที่ตรงกับคำค้นNo items match your search.

KR #5149 🚩 1 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 100 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วย…100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5150 🚩 1 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 100 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 88
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 88%

กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วย…88%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5240 🚩 1 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 385 คน
ผลงานรวมTotal result: 378
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 98.18%

กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก.98.18%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1657 ค่าล่าสุดLatest value HMKINGTH+++ (โครงการ/กิจกรรมที่ไม่ผ่านการคัดเลือกให้เป็นโครงการเฉลิมพระเกียรติ)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 โครงการ
ผลงานรวมTotal result: 1
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

กิจกรรมปลูกต้นไม้เทิดพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว เนื่องในโอกาสมหามงคลเฉลิมพระชนม…0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1316 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 J สกก. (1.1.1) : ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากร-บุคคลของกรุงเทพมหานคร

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 100 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 40
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 40%

โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร40%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1317 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 J สกก. (1.1.2) : ร้อยละความสำเร็จในการส่งเสริมการรับรู้ช่องทางการร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมทุจริตหรือประพฤติมิชอบ

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 100 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 80
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 80%

กิจกรรมการบูรณาการช่องทางและระบบการร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมคอร์รัปชันเพื่อเป็นกลไกส่งเส…80%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1318 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 J สกก. (1.1.3) : ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 100 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 80
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 80%

โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้…80%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1319 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 J สกก. (1.2.1) : ร้อยละความสำเร็จของประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 100 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชกา…100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1320 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 J สกก. (1.3.1) : ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาสวัสดิการข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 100 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 225
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 225%

โครงการการปรับปรุงสวัสดิการของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร225%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1321 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 J สกก. (1.3.2) : ร้อยละความสำเร็จในการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญตามที่กรุงเทพมหานคร (คณะกรรมการสรรหาและเลือกสรรบุคคลฯ) กำหนด

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 100 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #543 🚩 1 KPI 2.8.1 : ยกระดับหน่วยงานยุทธศาสตร์ด้านการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศของกรุงเทพมหานครให้มีสถานะ “กอง” เพื่อรองรับการบริหารจัดการประเด็นการพัฒนาในระดับเมือง

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 หน่วยงาน (ระดับกอง)
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

กิจกรรมทบทวนโครงสร้างองค์กรเพื่อรองรับยุทธศาสตร์ด้านการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #718 🚩 1 KPI 3.4.6.3 : ปรับสวัสดิการข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร ให้เหมาะสมกับค่าครองชีพในกรุงเทพมหานครมีแนวทางในการปรับปรุงสวัสดิการฯ

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 2 แนวทาง
ผลงานรวมTotal result: 84
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 4,200%

โครงการการปรับปรุงสวัสดิการของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร4,200%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #635 🚩 1 KPI 5.3.2.1 : จำนวนภารกิจการจัดบริการสาธารณะของกรุงเทพมหานครที่ถ่ายโอนจากสำนักไปยังสำนักงานเขต

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 20 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

กิจกรรมการทบทวนภารกิจและปรับปรุงโครงสร้างกรอบอัตรากำลังของสำนักงานเขต0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #116 🚩 1 KPI 5.4.1.1 : กรุงเทพมหานครมีช่องทางและระบบการร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมคอร์รัปชั่นที่เชื่อมโยง เป็นระบบและมีประสิทธิภาพ รวมทั้งมีการแสดงผลการร้องเรียนเปิดเผยต่อสาธารณชน

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 Platform
ผลงานรวมTotal result: 1
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

กิจกรรมการบูรณาการช่องทางและระบบการร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมคอร์รัปชันเพื่อเป็นกลไกส่งเส…100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #117 🚩 1 KPI 5.4.2.1 : มีกระบวนการดำเนินการทางวินัยที่รวดเร็วโปร่งใสและมีประสิทธิภาพ

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 100 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 78
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 78%

กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชกา…78%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #118 🚩 2 KPI 5.4.3.1 : สร้างกลไกป้องกันการทุจริตในอนาคต ควบคู่ไปกับสร้างและพัฒนากลไกบริหารความเสี่ยงด้านทุจริต

โครงการProjects: 2
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 200 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 195
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 97.5%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #119 🚩 1 KPI 5.4.3.2 : หน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่มีการเปิดเผยข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 หน่วยงาน
ผลงานรวมTotal result: 1
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

โครงการเปิดเผยข้อมูลจัดซื้อจัดจ้างครอบคลุมทั้งกรุงเทพมหานคร100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #120 🚩 2 KPI 5.4.3.3 : หน่วยงานของกรุงเทพมหานครมีกลไกและมาตรการในตรวจสอบและสกัดกั้น การทุจริตเชิงนโยบายบนฐานธรรมาภิบาล

โครงการProjects: 2
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 152 หน่วยงาน
ผลงานรวมTotal result: 152
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #122 🚩 2 KPI 5.4.3.4 : จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่มีระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment) สูงขึ้นจากปีที่ผ่านมา

โครงการProjects: 2
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 152 หน่วยงาน
ผลงานรวมTotal result: 107
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 70.39%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #131 🚩 1 KPI 7.3.1.1 : จำนวนภารกิจที่มีการทบทวนและปรับปรุงกรอบอัตรากำลัง และโครงสร้างอัตรากำลังให้มีความเหมาะสมและรองรับการเปลี่ยนแปลง

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 100 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

โครงการจ้างที่ปรึกษาเพื่อศึกษาทบทวนการกำหนดโครงสร้างและอัตรากำลังและจัดทำแผนกำลังคนของข้า…0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #132 🚩 1 KPI 7.3.1.2 : จำนวนแนวทาง/มาตรการบริหารกำลังคนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ รวมถึงการสนับสนุนการจ้างงานรูปแบบอื่น ๆ

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 มาตรการ
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

โครงการจ้างที่ปรึกษาเพื่อศึกษาทบทวนการกำหนดโครงสร้างและอัตรากำลังและจัดทำแผนกำลังคนของข้า…0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #133 🚩 1 KPI 7.3.1.3 : จำนวนแนวทาง/มาตรการสนับสนุนการจ้างงานรูปแบบอื่น ๆ เพื่อทดแทนข้าราชการ

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 มาตรการ
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

โครงการจ้างที่ปรึกษาเพื่อศึกษาทบทวนการกำหนดโครงสร้างและอัตรากำลังและจัดทำแผนกำลังคนของข้า…0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #134 🚩 1 KPI 7.3.2.1 : มีการพัฒนาระบบการสรรหาและคัดเลือกที่มีทันสมัย ความคล่องตัว

โครงการProjects: 2
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 ระบบ
ผลงานรวมTotal result: 23.23
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 1,161.5%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #135 🚩 1 KPI 7.3.3.1 : มีระบบเทคโนโลยีสนับสนุนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่ครอบคลุมทุกกระบวนการ

โครงการProjects: 5
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 ระบบ
ผลงานรวมTotal result: 500
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #136 🚩 1 KPI 7.3.3.2 : ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญตามที่กรุงเทพมหานครกำหนด (ตามที่คณะกรรมการจัดสรรกำลังคนฯ กำหนด)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 50 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 70.59
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 141.18%

โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ141.18%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #137 🚩 1 KPI 7.3.4.1 : จำนวนแนวทางการพัฒนาระบบสวัสดิการของข้าราชการและบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการ

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 2 แนวทาง
ผลงานรวมTotal result: 2
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

โครงการการปรับปรุงสวัสดิการของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #138 🚩 12 KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)

โครงการProjects: 13
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 6,038 ร้อยละ (คน)
ผลงานรวมTotal result: 5,276
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 86.37%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #139 🚩 1 KPI 7.3.5.2 : มีแผนเส้นทางความก้าวหน้ารายตำแหน่ง และรายบุคคล

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 ตำแหน่ง
ผลงานรวมTotal result: 1
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

กิจกรรมการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของตำแหน่งผู้อำนวยการเขต100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #140 🚩 1 KPI 7.3.5.3 : มีการกำหนดและประเมินผลตามตัวชี้วัดรายบุคคล (KPI) ของบุคลากรที่สอดคล้องกับเป้าหมายของ กทม.

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 10 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 10
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลของข้าราชการก…100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #142 🚩 1 KPI 7.3.5.5 : จำนวนหลักสูตรที่ได้มีการพัฒนาและนำไปสู่การอบรมร่วมกับสถาบันการศึกษาของกรุงเทพมหานคร

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 หลักสูตร
ผลงานรวมTotal result: 13
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 1,300%

โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้…1,300%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #824 🚩 1 OKR 3.2.01 ระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) เป็นไปตามมาตรฐานข้อมูลใหม่ (ระบบ)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 ระบบ
ผลงานรวมTotal result: 1
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

โครงการเปิดเผยข้อมูลจัดซื้อจัดจ้างครอบคลุมทั้งกรุงเทพมหานคร100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1164 🚩 1 OKR 3.3.01 : จำนวนช่องทางการร้องเรียน

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 ช่องทาง
ผลงานรวมTotal result: 1
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

กิจกรรมการบูรณาการช่องทางและระบบการร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมคอร์รัปชันเพื่อเป็นกลไกส่งเส…100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1165 🚩 1 OKR 3.3.02 : ร้อยละของหน่วยงานดำเนินการทางวินัยเร็วขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 70 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 78
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 111.43%

โครงการสัมมนาหลักสูตรการดำเนินการทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร111.43%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1166 🚩 3 OKR 3.3.03 : ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา

โครงการProjects: 3
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 75 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 75
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1167 🚩 1 OKR 3.3.04 : จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับ กทม.

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 3 ภาคีเครือข่าย
ผลงานรวมTotal result: 3
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

กิจกรรมเสริมสร้างและพัฒนาภาคีเครือข่ายความร่วมมือลดเสี่ยงโกงของกรุงเทพมหานคร100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1168 🚩 1 OKR 3.3.05 : ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO37001

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 100 การดำเนินการ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

โครงการเตรียมความพร้อมองค์กรสู่มาตรฐาน ISO 37001 ระบบการจัดการต่อต้านการติดสินบน100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1169 🚩 1 OKR 3.3.06 : จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 4 หน่วยงาน
ผลงานรวมTotal result: 4
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วย…100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1256 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 OKR 9.1.28 จำนวนกระบวนงานและข้อตกลงระดับการให้บริการที่ได้รับการปรับปรุง ทบทวน แก้ไข และพัฒนาให้มีมาตรฐานและประสิทธิภาพ

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 109 กระบวนงาน
ผลงานรวมTotal result: 111
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 101.83%

โครงการปรับปรุงกระบวนงานการให้บริการประชาชนที่อยู่บนระบบ BMA OSS101.83%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1257 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 2 OKR 9.1.31 : จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)

โครงการProjects: 2
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 250 คน
ผลงานรวมTotal result: 486
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 194.4%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1258 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 OKR 9.1.32 : มีระบบสำหรับการวิเคราะห์โครงสร้างอัตรากำลัง 3 ปีล่วงหน้า

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 ระบบ
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1259 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 OKR 9.1.33 : มีผลวิเคราะห์ระบบสวัสดิการของข้าราชการ กทม.และบุคคลากร กทม.

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 ฉบับ
ผลงานรวมTotal result: 1
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

โครงการการปรับปรุงสวัสดิการของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1260 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 OKR 9.1.34 : จำนวนแนวทาง (ปฏิบัติ) เกี่ยวกับระบบสวัสดิการที่ได้รับการพัฒนา

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 แนวทาง
ผลงานรวมTotal result: 1
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

โครงการการปรับปรุงสวัสดิการของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1261 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 OKR 9.1.35 : จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 120 คน
ผลงานรวมTotal result: 320
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 266.67%

โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้…266.67%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1262 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 OKR 9.1.36 : จำนวนโครงการที่นำไปสู่การปฏิบัติ

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 4 โครงการ
ผลงานรวมTotal result: 4
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้…100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1263 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 3 OKR 9.1.37 : จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่

โครงการProjects: 3
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 3 หลักสูตร
ผลงานรวมTotal result: 3
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1264 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 3 OKR 9.1.38 : ร้อยละของโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติอย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ

โครงการProjects: 3
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 300 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 3,600
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 1,200%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1265 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 OKR 9.1.39 : ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 10 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 10.6
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 106%

โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (1.2 หลักสูตรการเสริมสร…106%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1266 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 OKR 9.1.40 : จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 4 หลักสูตร/ประเด็น
ผลงานรวมTotal result: 4
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

กิจกรรมการจัดทำสื่อส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1267 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 OKR 9.1.41 : จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 300 คน
ผลงานรวมTotal result: 402
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 134%

กิจกรรมการจัดทำสื่อส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์134%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7826 ค่าล่าสุดLatest value P066 ส่งเสริมให้กรุงเทพฯ เป็นเมืองแห่งความเท่าเทียม (DEI City)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

พัฒนารูปแบบการจัดทำงบประมาณที่ระบุเรื่อง Gender0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7740 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 P132 Bangkok Reduce - Bangkok Reuse ลดขยะ และ ส่งเสริมการใช้ซ้ำ

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 100 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

Bangkok Reduce Bangkok Reuse100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7966 ค่าล่าสุดLatest value P229 ปรับกระบวนการลดภาระประชาชนเกี่ยวกับขออนุญาตและรับบริการ

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 60
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

ปรับกระบวนการลดภาระประชาชนเกี่ยวกับขออนุญาตและรับบริการ0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7972 ค่าล่าสุดLatest value P235 พัฒนาระบบติดตามเคสการกระทำความ ผิด เพิ่มความรวดเร็วในการตรวจสอบทุจริต

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

โครงการพัฒนาระบบบริหารสำนวนอุทธรณ์และร้องทุกข์ของกรุงเทพมหานคร (BMA MERIT)0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7979 ค่าล่าสุดLatest value P242 ปรับโครงสร้างองค์กร ลดลำดับขั้น ยุบรวมงานที่ซ้ำซ้อน

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

วิเคราะห์อัตรากำลังและโครงสร้างของ กทม. ทั้ง 50 เขตและทุกสำนัก ยกร่างแผนปรับโครงสร้างองค์…0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7980 ค่าล่าสุดLatest value P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

โครงการพัฒนาหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น โดย…0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7981 ค่าล่าสุดLatest value P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง

โครงการProjects: 2
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 200
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7989 ค่าล่าสุดLatest value P256 ปรับโครงสร้างสอบวินัย

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 50
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

ออกแบบกรอบแนวคิดการปรับโครงสร้าง คณะกรรมการ 3 คณะ ให้มีองค์ประกอบของคณะกรรมการอิสระจากหน่…0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7516 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 การจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ (ชื่อตัววัดผลย่อย : ปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 ค่าคาร์บอนฟุตพริ้นท์/หน่วยงาน
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

กิจกรรมการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของหน่วยงาน0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5147 🚩 1 การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 ฉบับ
ผลงานรวมTotal result: 1
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเ…100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5134 🚩 1 ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 100 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA…100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7551 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (H)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 หน่วยงาน
ผลงานรวมTotal result: 20
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 2,000%

กิจกรรมการดำเนินการตามระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (ISO 37001)2,000%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7290 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 จำนวนข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ที่เผยแพร่

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 16 ชุดข้อมูล
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

กิจกรรมเผยแพร่ข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ของหน่วยงาน0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5453 🚩 4 จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)

โครงการProjects: 4
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 500 คน
ผลงานรวมTotal result: 691
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 115.3%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7559 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 5 จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)

โครงการProjects: 6
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 399 คน
ผลงานรวมTotal result: 52
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 20.42%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5455 🚩 1 จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 100 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7560 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 80 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 96.74
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 120.93%

โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ120.93%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5461 🚩 1 จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 300 คน
ผลงานรวมTotal result: 483
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 161%

โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้161%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5146 🚩 1 จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 หน่วยงาน
ผลงานรวมTotal result: 1
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือ…100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7554 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 หน่วยงาน
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ กับองค์กรภาคีเครือข่าย0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7555 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 6 หน่วยงาน
ผลงานรวมTotal result: 6
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และหน่วยงานภาคเอกชน …100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5148 🚩 1 จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 5 หน่วยงาน
ผลงานรวมTotal result: 5
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วย…100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7678 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 จำนวนหน่วยงานที่ได้รับการประเมินในระดับทองแดง (ดี) (ชื่อตัววัดผลย่อย:ระดับการประเมินการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 60 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

กิจกรรมการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5460 🚩 1 จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 4 หลักสูตร
ผลงานรวมTotal result: 11
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 275%

โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้275%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7575 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 2 จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง

โครงการProjects: 2
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 3 หลักสูตร
ผลงานรวมTotal result: 4
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 150%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7576 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 แนวทาง
ผลงานรวมTotal result: 12
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 1,200%

โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ1,200%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5456 🚩 1 จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 โครงการ
ผลงานรวมTotal result: 24
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 2,400%

โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร2,400%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5458 🚩 1 จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 3 โครงการ
ผลงานรวมTotal result: 32
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 1,066.67%

โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองใน…1,066.67%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5457 🚩 2 จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่

โครงการProjects: 2
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 3 หลักสูตร
ผลงานรวมTotal result: 4
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 125%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7561 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 จํานวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทําแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผ่านระบบออนไลน์

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 500 คน
ผลงานรวมTotal result: 530
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 106%

โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร106%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7562 ค่าล่าสุดLatest value จํานวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 หลักสูตร
ผลงานรวมTotal result: 8
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7591 ค่าล่าสุดLatest value จํานวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรม นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณานําไปสู่การปฏิบัติ

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 แนวทาง
ผลงานรวมTotal result: 124
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองใน…0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7549 ค่าล่าสุดLatest value ผลการประเมินระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

โครงการประเมินความพึงพอใจการใช้บริการระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของ หน่วยงา…0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7706 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 พัฒนามาตรฐานการบริการประชาชน (% จำนวนคำขอที่เขตสามารถ ให้บริการได้ภายในกรอบเวลาตามคู่มือประชาชน)(สกก)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 100 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

ติดตามและประเมินผลการใช้คู่มือสำหรับประชาชนและคู่มือการปฏิบัติงาน100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5449 🚩 1 พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 36 ฉบับ
ผลงานรวมTotal result: 37
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 102.78%

โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์102.78%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7596 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 มีผลการวิเคราะห์อัตรากำลังล่วงหน้า

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 ฉบับ
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intell…0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5454 🚩 1 มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 ฉบับ
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intell…0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7647 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 4.2 ดาว
ผลงานรวมTotal result: 3.67
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 87.38%

กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue87.38%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5132 🚩 1 ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 4 ระดับ
ผลงานรวมTotal result: 3.25
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 81.25%

กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue81.25%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5145 🚩 2 ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา

โครงการProjects: 2
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 75 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 150%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7556 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 ร้อยละของการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครลดลงจากปีที่ผ่านมา

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 10 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7323 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม.

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 1 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

กิจกรรมการจ้างงานคนพิการของหน่วยงาน0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7283 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 ร้อยละของจำนวนโครงการ/กิจกรรมที่รายงานผลการดำเนินงานได้ครบถ้วน (BMA Policy Tracking)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 80 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 91.84
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 114.8%

กิจกรรมการรายงานผลการดำเนินงานในระบบ BMA Policy Tracking114.8%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7598 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 10 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 23.08
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 230.8%

โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ230.8%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5459 🚩 1 ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 10 คน
ผลงานรวมTotal result: 30
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 300%

กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ)300%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7511 ค่าล่าสุดLatest value ร้อยละของยานพาหนะกรุงเทพมหานครมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

กิจกรรมยานพาหนะของหน่วยงานมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5129 🚩 1 ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 80 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 125%

กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue125%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7654 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 80 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5463 ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 200
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 25680%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5131 🚩 1 สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 80 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 125%

กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue125%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5130 🚩 1 สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 80 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 125%

กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue125%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #5100 หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 หน่วยงาน
ผลงานรวมTotal result: 1
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบร…0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7594 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย")

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 22 รอบ/ปี
ผลงานรวมTotal result: 22
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 100%

กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบร…100%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #6017 ค่าล่าสุดLatest value 🚩 1 องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 100 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 0
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก.0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1413 ค่าล่าสุดLatest value องค์ประกอบที่ 2 : ประสิทธิภาพของการบริหารจัดการและพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน (Innovation Base)

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 ระดับ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

โครงการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน (โครงการการพัฒนาระบบแจ…0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1414 ค่าล่าสุดLatest value องค์ประกอบที่ 3.1 : ร้อยละความสําเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่นโปร่งใส คล่องตัว

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 ระดับ
ผลงานรวมTotal result: 100
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

กิจกรรมการขับเคลื่อนการใช้งานระบบสำหรับการปฏิบัติหน้าที่โดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ของสำน…0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #1415 ค่าล่าสุดLatest value องค์ประกอบที่ 3.2 : ความสําเร็จของการเบิกจ่ายงบประมาณในภาพรวม

โครงการProjects: 1
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 263.06
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

กิจกรรมการเบิกจ่ายงบประมาณในภาพรวมของสำนักงาน ก.ก.0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #7674 ค่าล่าสุดLatest value อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)

โครงการProjects: 25
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 0 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 1,550
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 0%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

KR #99 🚩 8 อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)

โครงการProjects: 27
ค่าเป้าหมายรวมTotal target: 780 ร้อยละ
ผลงานรวมTotal result: 2,766.93
ความคืบหน้าเฉลี่ยAvg. progress: 31.48%

เฉพาะ KR นี้This KR only ข้อมูลราย KRBy KR

100% กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร KR: 28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5 · ผลงานResult 100 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

88% กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร KR: 28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร · ผลงานResult 88 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

98.18% กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก. KR: 32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ · ผลงานResult 378 / 385 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมปลูกต้นไม้เทิดพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว เนื่องในโอกาสมหามงคลเฉลิมพระชนมพรรษา 6 รอบ 28 กรกฎาคม 2567 KR: HMKINGTH+++ (โครงการ/กิจกรรมที่ไม่ผ่านการคัดเลือกให้เป็นโครงการเฉลิมพระเกียรติ) · ผลงานResult 1 / 0 โครงการ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

40% โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร KR: J สกก. (1.1.1) : ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากร-บุคคลของกรุงเทพมหานคร · ผลงานResult 40 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

80% กิจกรรมการบูรณาการช่องทางและระบบการร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมคอร์รัปชันเพื่อเป็นกลไกส่งเสริมให้ประชาชนชี้เบาะแสการทุจริต KR: J สกก. (1.1.2) : ร้อยละความสำเร็จในการส่งเสริมการรับรู้ช่องทางการร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมทุจริตหรือประพฤติมิชอบ · ผลงานResult 80 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

80% โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) KR: J สกก. (1.1.3) : ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร · ผลงานResult 80 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร KR: J สกก. (1.2.1) : ร้อยละความสำเร็จของประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร · ผลงานResult 100 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

225% โครงการการปรับปรุงสวัสดิการของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร KR: J สกก. (1.3.1) : ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาสวัสดิการข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร · ผลงานResult 225 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ KR: J สกก. (1.3.2) : ร้อยละความสำเร็จในการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญตามที่กรุงเทพมหานคร (คณะกรรมการสรรหาและเลือกสรรบุคคลฯ) กำหนด · ผลงานResult 100 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมทบทวนโครงสร้างองค์กรเพื่อรองรับยุทธศาสตร์ด้านการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ KR: KPI 2.8.1 : ยกระดับหน่วยงานยุทธศาสตร์ด้านการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศของกรุงเทพมหานครให้มีสถานะ “กอง” เพื่อรองรับการบริหารจัดการประเด็นการพัฒนาในระดับเมือง · ผลงานResult 0 / 1 หน่วยงาน (ระดับกอง) 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

4,200% โครงการการปรับปรุงสวัสดิการของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร KR: KPI 3.4.6.3 : ปรับสวัสดิการข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร ให้เหมาะสมกับค่าครองชีพในกรุงเทพมหานครมีแนวทางในการปรับปรุงสวัสดิการฯ · ผลงานResult 84 / 2 แนวทาง 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมการทบทวนภารกิจและปรับปรุงโครงสร้างกรอบอัตรากำลังของสำนักงานเขต KR: KPI 5.3.2.1 : จำนวนภารกิจการจัดบริการสาธารณะของกรุงเทพมหานครที่ถ่ายโอนจากสำนักไปยังสำนักงานเขต · ผลงานResult 0 / 20 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% กิจกรรมการบูรณาการช่องทางและระบบการร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมคอร์รัปชันเพื่อเป็นกลไกส่งเสริมให้ประชาชนชี้เบาะแสการทุจริต KR: KPI 5.4.1.1 : กรุงเทพมหานครมีช่องทางและระบบการร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมคอร์รัปชั่นที่เชื่อมโยง เป็นระบบและมีประสิทธิภาพ รวมทั้งมีการแสดงผลการร้องเรียนเปิดเผยต่อสาธารณชน · ผลงานResult 1 / 1 Platform 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

78% กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร KR: KPI 5.4.2.1 : มีกระบวนการดำเนินการทางวินัยที่รวดเร็วโปร่งใสและมีประสิทธิภาพ · ผลงานResult 78 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

95% กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร KR: KPI 5.4.3.1 : สร้างกลไกป้องกันการทุจริตในอนาคต ควบคู่ไปกับสร้างและพัฒนากลไกบริหารความเสี่ยงด้านทุจริต · ผลงานResult 95 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการสัมมนาหลักสูตรการดำเนินการทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร KR: KPI 5.4.3.1 : สร้างกลไกป้องกันการทุจริตในอนาคต ควบคู่ไปกับสร้างและพัฒนากลไกบริหารความเสี่ยงด้านทุจริต · ผลงานResult 100 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการเปิดเผยข้อมูลจัดซื้อจัดจ้างครอบคลุมทั้งกรุงเทพมหานคร KR: KPI 5.4.3.2 : หน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่มีการเปิดเผยข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง · ผลงานResult 1 / 1 หน่วยงาน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร KR: KPI 5.4.3.3 : หน่วยงานของกรุงเทพมหานครมีกลไกและมาตรการในตรวจสอบและสกัดกั้น การทุจริตเชิงนโยบายบนฐานธรรมาภิบาล · ผลงานResult 76 / 76 หน่วยงาน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการหน่วยงานต้นเเบบปลอดการทุจริต KR: KPI 5.4.3.3 : หน่วยงานของกรุงเทพมหานครมีกลไกและมาตรการในตรวจสอบและสกัดกั้น การทุจริตเชิงนโยบายบนฐานธรรมาภิบาล · ผลงานResult 76 / 76 หน่วยงาน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

43.42% กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร KR: KPI 5.4.3.4 : จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่มีระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment) สูงขึ้นจากปีที่ผ่านมา · ผลงานResult 33 / 76 หน่วยงาน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

97.37% กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร KR: KPI 5.4.3.4 : จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่มีระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment) สูงขึ้นจากปีที่ผ่านมา · ผลงานResult 74 / 76 หน่วยงาน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการจ้างที่ปรึกษาเพื่อศึกษาทบทวนการกำหนดโครงสร้างและอัตรากำลังและจัดทำแผนกำลังคนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร KR: KPI 7.3.1.1 : จำนวนภารกิจที่มีการทบทวนและปรับปรุงกรอบอัตรากำลัง และโครงสร้างอัตรากำลังให้มีความเหมาะสมและรองรับการเปลี่ยนแปลง · ผลงานResult 0 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการจ้างที่ปรึกษาเพื่อศึกษาทบทวนการกำหนดโครงสร้างและอัตรากำลังและจัดทำแผนกำลังคนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร KR: KPI 7.3.1.2 : จำนวนแนวทาง/มาตรการบริหารกำลังคนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ รวมถึงการสนับสนุนการจ้างงานรูปแบบอื่น ๆ · ผลงานResult 0 / 1 มาตรการ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการจ้างที่ปรึกษาเพื่อศึกษาทบทวนการกำหนดโครงสร้างและอัตรากำลังและจัดทำแผนกำลังคนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร KR: KPI 7.3.1.3 : จำนวนแนวทาง/มาตรการสนับสนุนการจ้างงานรูปแบบอื่น ๆ เพื่อทดแทนข้าราชการ · ผลงานResult 0 / 1 มาตรการ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ KR: KPI 7.3.2.1 : มีการพัฒนาระบบการสรรหาและคัดเลือกที่มีทันสมัย ความคล่องตัว · ผลงานResult 0 / 0 ระบบ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

2,323% โครงการสอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไปของกรุงเทพมหานคร ด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ KR: KPI 7.3.2.1 : มีการพัฒนาระบบการสรรหาและคัดเลือกที่มีทันสมัย ความคล่องตัว · ผลงานResult 23.23 / 1 ระบบ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม KR: KPI 7.3.3.1 : มีระบบเทคโนโลยีสนับสนุนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่ครอบคลุมทุกกระบวนการ · ผลงานResult 100 / 0 ระบบ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม KR: KPI 7.3.3.1 : มีระบบเทคโนโลยีสนับสนุนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่ครอบคลุมทุกกระบวนการ · ผลงานResult 200 / 0 ระบบ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ KR: KPI 7.3.3.1 : มีระบบเทคโนโลยีสนับสนุนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่ครอบคลุมทุกกระบวนการ · ผลงานResult 100 / 0 ระบบ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม KR: KPI 7.3.3.1 : มีระบบเทคโนโลยีสนับสนุนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่ครอบคลุมทุกกระบวนการ · ผลงานResult 100 / 0 ระบบ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร KR: KPI 7.3.3.1 : มีระบบเทคโนโลยีสนับสนุนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่ครอบคลุมทุกกระบวนการ · ผลงานResult 0 / 1 ระบบ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

141.18% โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ KR: KPI 7.3.3.2 : ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญตามที่กรุงเทพมหานครกำหนด (ตามที่คณะกรรมการจัดสรรกำลังคนฯ กำหนด) · ผลงานResult 70.59 / 50 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการการปรับปรุงสวัสดิการของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร KR: KPI 7.3.4.1 : จำนวนแนวทางการพัฒนาระบบสวัสดิการของข้าราชการและบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการ · ผลงานResult 2 / 2 แนวทาง 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับระบบคุณธรรม ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554 KR: KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ (คน) ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

71% โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.7 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน) KR: KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) · ผลงานResult 71 / 100 ร้อยละ (คน) 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

86.96% โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) KR: KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) · ผลงานResult 320 / 368 ร้อยละ (คน) 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

96.67% โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน) KR: KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) · ผลงานResult 174 / 180 ร้อยละ (คน) 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

98% โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.4 พัฒนาทักษะการใช้ภาษาในการปฏิบัติงาน) KR: KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) · ผลงานResult 98 / 100 ร้อยละ (คน) 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

83.3% โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.5 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) KR: KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) · ผลงานResult 833 / 1,000 ร้อยละ (คน) 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

39.38% โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.6 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร) KR: KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) · ผลงานResult 315 / 800 ร้อยละ (คน) 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

120.14% โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร) KR: KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) · ผลงานResult 1,730 / 1,440 ร้อยละ (คน) 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

72.34% โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (1.2 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) KR: KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) · ผลงานResult 68 / 94 ร้อยละ (คน) 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (1.4 หลักสูตรการเสริมสร้างจริยธรรมและองค์กรคุณธรรม) KR: KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) · ผลงานResult 211 / 211 ร้อยละ (คน) 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

62.71% โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (1.1 หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ) KR: KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) · ผลงานResult 903 / 1,440 ร้อยละ (คน) 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

193.75% โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (1.3 หลักสูตรการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร) KR: KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) · ผลงานResult 310 / 160 ร้อยละ (คน) 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

98.62% โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (1.5 หลักสูตรการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กรสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร) KR: KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency) · ผลงานResult 143 / 145 ร้อยละ (คน) 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% กิจกรรมการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของตำแหน่งผู้อำนวยการเขต KR: KPI 7.3.5.2 : มีแผนเส้นทางความก้าวหน้ารายตำแหน่ง และรายบุคคล · ผลงานResult 1 / 1 ตำแหน่ง 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ KR: KPI 7.3.5.3 : มีการกำหนดและประเมินผลตามตัวชี้วัดรายบุคคล (KPI) ของบุคลากรที่สอดคล้องกับเป้าหมายของ กทม. · ผลงานResult 10 / 10 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

1,300% โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) KR: KPI 7.3.5.5 : จำนวนหลักสูตรที่ได้มีการพัฒนาและนำไปสู่การอบรมร่วมกับสถาบันการศึกษาของกรุงเทพมหานคร · ผลงานResult 13 / 1 หลักสูตร 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการเปิดเผยข้อมูลจัดซื้อจัดจ้างครอบคลุมทั้งกรุงเทพมหานคร KR: OKR 3.2.01 ระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) เป็นไปตามมาตรฐานข้อมูลใหม่ (ระบบ) · ผลงานResult 1 / 1 ระบบ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% กิจกรรมการบูรณาการช่องทางและระบบการร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมคอร์รัปชันเพื่อเป็นกลไกส่งเสริมให้ประชาชนชี้เบาะแสการทุจริต KR: OKR 3.3.01 : จำนวนช่องทางการร้องเรียน · ผลงานResult 1 / 1 ช่องทาง 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

111.43% โครงการสัมมนาหลักสูตรการดำเนินการทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร KR: OKR 3.3.02 : ร้อยละของหน่วยงานดำเนินการทางวินัยเร็วขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา · ผลงานResult 78 / 70 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร KR: OKR 3.3.03 : ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา · ผลงานResult 25 / 25 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการสัมมนาหลักสูตรการดำเนินการทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร KR: OKR 3.3.03 : ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา · ผลงานResult 25 / 25 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการหน่วยงานต้นเเบบปลอดการทุจริต KR: OKR 3.3.03 : ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา · ผลงานResult 25 / 25 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% กิจกรรมเสริมสร้างและพัฒนาภาคีเครือข่ายความร่วมมือลดเสี่ยงโกงของกรุงเทพมหานคร KR: OKR 3.3.04 : จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับ กทม. · ผลงานResult 3 / 3 ภาคีเครือข่าย 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการเตรียมความพร้อมองค์กรสู่มาตรฐาน ISO 37001 ระบบการจัดการต่อต้านการติดสินบน KR: OKR 3.3.05 : ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO37001 · ผลงานResult 100 / 100 การดำเนินการ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร KR: OKR 3.3.06 : จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC · ผลงานResult 4 / 4 หน่วยงาน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

101.83% โครงการปรับปรุงกระบวนงานการให้บริการประชาชนที่อยู่บนระบบ BMA OSS KR: OKR 9.1.28 จำนวนกระบวนงานและข้อตกลงระดับการให้บริการที่ได้รับการปรับปรุง ทบทวน แก้ไข และพัฒนาให้มีมาตรฐานและประสิทธิภาพ · ผลงานResult 111 / 109 กระบวนงาน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

388.8% โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 KR: OKR 9.1.31 : จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) · ผลงานResult 486 / 125 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการฝึกงานกับกรุงเทพมหานคร (Internship in BMA) KR: OKR 9.1.31 : จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) · ผลงานResult 0 / 125 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร KR: OKR 9.1.32 : มีระบบสำหรับการวิเคราะห์โครงสร้างอัตรากำลัง 3 ปีล่วงหน้า · ผลงานResult 0 / 1 ระบบ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการการปรับปรุงสวัสดิการของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร KR: OKR 9.1.33 : มีผลวิเคราะห์ระบบสวัสดิการของข้าราชการ กทม.และบุคคลากร กทม. · ผลงานResult 1 / 1 ฉบับ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการการปรับปรุงสวัสดิการของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร KR: OKR 9.1.34 : จำนวนแนวทาง (ปฏิบัติ) เกี่ยวกับระบบสวัสดิการที่ได้รับการพัฒนา · ผลงานResult 1 / 1 แนวทาง 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

266.67% โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) KR: OKR 9.1.35 : จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย · ผลงานResult 320 / 120 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร) KR: OKR 9.1.36 : จำนวนโครงการที่นำไปสู่การปฏิบัติ · ผลงานResult 4 / 4 โครงการ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 44 และรุ่นที่ 45) KR: OKR 9.1.37 : จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ · ผลงานResult 1 / 1 หลักสูตร 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 20 และรุ่นที่ 21) KR: OKR 9.1.37 : จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ · ผลงานResult 1 / 1 หลักสูตร 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 31 และรุ่นที่ 32) KR: OKR 9.1.37 : จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ · ผลงานResult 1 / 1 หลักสูตร 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

1,200% โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 44 และรุ่นที่ 45) KR: OKR 9.1.38 : ร้อยละของโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติอย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ · ผลงานResult 1,200 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

1,200% โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 20 และรุ่นที่ 21) KR: OKR 9.1.38 : ร้อยละของโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติอย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ · ผลงานResult 1,200 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

1,200% โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 31 และรุ่นที่ 32) KR: OKR 9.1.38 : ร้อยละของโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติอย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ · ผลงานResult 1,200 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

106% โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (1.2 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน) KR: OKR 9.1.39 : ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล · ผลงานResult 10.6 / 10 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% กิจกรรมการจัดทำสื่อส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ KR: OKR 9.1.40 : จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) · ผลงานResult 4 / 4 หลักสูตร/ประเด็น 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

134% กิจกรรมการจัดทำสื่อส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ KR: OKR 9.1.41 : จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ · ผลงานResult 402 / 300 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% พัฒนารูปแบบการจัดทำงบประมาณที่ระบุเรื่อง Gender KR: P066 ส่งเสริมให้กรุงเทพฯ เป็นเมืองแห่งความเท่าเทียม (DEI City) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

100% Bangkok Reduce Bangkok Reuse KR: P132 Bangkok Reduce - Bangkok Reuse ลดขยะ และ ส่งเสริมการใช้ซ้ำ · ผลงานResult 100 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flag

0% ปรับกระบวนการลดภาระประชาชนเกี่ยวกับขออนุญาตและรับบริการ KR: P229 ปรับกระบวนการลดภาระประชาชนเกี่ยวกับขออนุญาตและรับบริการ · ผลงานResult 60 / 0 ร้อยละ

0% โครงการพัฒนาระบบบริหารสำนวนอุทธรณ์และร้องทุกข์ของกรุงเทพมหานคร (BMA MERIT) KR: P235 พัฒนาระบบติดตามเคสการกระทำความ ผิด เพิ่มความรวดเร็วในการตรวจสอบทุจริต · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% วิเคราะห์อัตรากำลังและโครงสร้างของ กทม. ทั้ง 50 เขตและทุกสำนัก ยกร่างแผนปรับโครงสร้างองค์กร (สกก.) KR: P242 ปรับโครงสร้างองค์กร ลดลำดับขั้น ยุบรวมงานที่ซ้ำซ้อน · ผลงานResult 0 / 0 ร้อยละ

0% โครงการพัฒนาหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น โดยยึดหลักผลงานและสมรรถนะ KR: P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ KR: P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร KR: P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% ออกแบบกรอบแนวคิดการปรับโครงสร้าง คณะกรรมการ 3 คณะ ให้มีองค์ประกอบของคณะกรรมการอิสระจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและปราบปรามทุจริต หรือแนวทางอื่นเพื่อให้มีการตรวจสอบร่วมจากบุคคลภายนอก KR: P256 ปรับโครงสร้างสอบวินัย · ผลงานResult 50 / 0 ร้อยละ

0% กิจกรรมการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของหน่วยงาน KR: การจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ (ชื่อตัววัดผลย่อย : ปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์) · ผลงานResult 0 / 1 ค่าคาร์บอนฟุตพริ้นท์/หน่วยงาน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001 KR: การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001 · ผลงานResult 1 / 1 ฉบับ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน KR: ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน · ผลงานResult 100 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

2,000% กิจกรรมการดำเนินการตามระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (ISO 37001) KR: ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (H) · ผลงานResult 20 / 1 หน่วยงาน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมเผยแพร่ข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ของหน่วยงาน KR: จำนวนข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ที่เผยแพร่ · ผลงานResult 0 / 16 ชุดข้อมูล 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

114.78% โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2 KR: จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) · ผลงานResult 132 / 115 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร KR: จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) · ผลงานResult 5 / 5 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ KR: จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) · ผลงานResult 5 / 5 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

146.4% โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ KR: จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) · ผลงานResult 549 / 375 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครให้กับนักเรียนทุนและบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกด้วยโครงการต่างๆ เพื่อเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูฯ KR: จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) · ผลงานResult 0 / 200 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมเพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร กับกลุ่มเป้าหมายที่เป็นนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร หรือนักเรียน/นักศึกษาอื่น ๆ ผ่านช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ KR: จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) · ผลงานResult 0 / 100 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% ความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร KR: จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) · ผลงานResult 0 / 6 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% คัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ KR: จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) · ผลงานResult 3 / 0 คน ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% คัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้อ 1 (2) KR: จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) · ผลงานResult 0 / 53 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

122.5% คัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ KR: จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) · ผลงานResult 49 / 40 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร KR: จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย · ผลงานResult 100 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

120.93% โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ KR: จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ · ผลงานResult 96.74 / 80 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

161% โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ KR: จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ · ผลงานResult 483 / 300 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย KR: จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น · ผลงานResult 1 / 1 หน่วยงาน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ กับองค์กรภาคีเครือข่าย KR: จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น · ผลงานResult 0 / 1 หน่วยงาน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และหน่วยงานภาคเอกชน (ITAGC) ของกรุงเทพมหานคร KR: จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC · ผลงานResult 6 / 6 หน่วยงาน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร KR: จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC · ผลงานResult 5 / 5 หน่วยงาน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร KR: จำนวนหน่วยงานที่ได้รับการประเมินในระดับทองแดง (ดี) (ชื่อตัววัดผลย่อย:ระดับการประเมินการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร) · ผลงานResult 0 / 60 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

275% โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้ KR: จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) · ผลงานResult 11 / 4 หลักสูตร 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ KR: จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง · ผลงานResult 2 / 2 หลักสูตร 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

200% โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต KR: จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง · ผลงานResult 2 / 1 หลักสูตร 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

1,200% โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ KR: จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ · ผลงานResult 12 / 1 แนวทาง 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

2,400% โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร KR: จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ) · ผลงานResult 24 / 1 โครงการ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

1,066.67% โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต KR: จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ · ผลงานResult 32 / 3 โครงการ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

150% โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ KR: จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ · ผลงานResult 3 / 2 หลักสูตร 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต KR: จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ · ผลงานResult 1 / 1 หลักสูตร 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

106% โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร KR: จํานวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทําแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผ่านระบบออนไลน์ · ผลงานResult 530 / 500 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร KR: จํานวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) · ผลงานResult 8 / 0 หลักสูตร

0% โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต KR: จํานวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรม นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณานําไปสู่การปฏิบัติ · ผลงานResult 124 / 0 แนวทาง ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการประเมินความพึงพอใจการใช้บริการระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของ หน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) KR: ผลการประเมินระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% ติดตามและประเมินผลการใช้คู่มือสำหรับประชาชนและคู่มือการปฏิบัติงาน KR: พัฒนามาตรฐานการบริการประชาชน (% จำนวนคำขอที่เขตสามารถ ให้บริการได้ภายในกรอบเวลาตามคู่มือประชาชน)(สกก) · ผลงานResult 100 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

102.78% โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ KR: พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน · ผลงานResult 37 / 36 ฉบับ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) (โครงการต่อเนื่อง 68-69) KR: มีผลการวิเคราะห์อัตรากำลังล่วงหน้า · ผลงานResult 0 / 1 ฉบับ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) KR: มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) · ผลงานResult 0 / 1 ฉบับ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

87.38% กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue KR: ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา · ผลงานResult 3.67 / 4.2 ดาว 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

81.25% กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue KR: ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน) · ผลงานResult 3.25 / 4 ระดับ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร KR: ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา · ผลงานResult 50 / 50 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

200% โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร KR: ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา · ผลงานResult 50 / 25 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร KR: ร้อยละของการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครลดลงจากปีที่ผ่านมา · ผลงานResult 0 / 10 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมการจ้างงานคนพิการของหน่วยงาน KR: ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. · ผลงานResult 0 / 1 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

114.8% กิจกรรมการรายงานผลการดำเนินงานในระบบ BMA Policy Tracking KR: ร้อยละของจำนวนโครงการ/กิจกรรมที่รายงานผลการดำเนินงานได้ครบถ้วน (BMA Policy Tracking) · ผลงานResult 91.84 / 80 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

230.8% โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ KR: ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา · ผลงานResult 23.08 / 10 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

300% กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ) KR: ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา · ผลงานResult 30 / 10 คน 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมยานพาหนะของหน่วยงานมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด KR: ร้อยละของยานพาหนะกรุงเทพมหานครมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

125% กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue KR: ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข · ผลงานResult 100 / 80 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue KR: ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข · ผลงานResult 0 / 80 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 KR: ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร · ผลงานResult 200 / 0 ร้อยละ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

125% กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue KR: สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด · ผลงานResult 100 / 80 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

125% กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue KR: สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด · ผลงานResult 100 / 80 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์)) KR: หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย · ผลงานResult 1 / 0 หน่วยงาน ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย KR: หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") · ผลงานResult 22 / 22 รอบ/ปี 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก. KR: องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว · ผลงานResult 0 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flag

0% โครงการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน (โครงการการพัฒนาระบบแจ้งเตือน (Alert) การรายงานตัวกลับของข้าราชการที่ได้รับทุนไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ผ่าน Google Calendar) KR: องค์ประกอบที่ 2 : ประสิทธิภาพของการบริหารจัดการและพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน (Innovation Base) · ผลงานResult 100 / 0 ระดับ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมการขับเคลื่อนการใช้งานระบบสำหรับการปฏิบัติหน้าที่โดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ของสำนักงาน ก.ก. KR: องค์ประกอบที่ 3.1 : ร้อยละความสําเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่นโปร่งใส คล่องตัว · ผลงานResult 100 / 0 ระดับ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมการเบิกจ่ายงบประมาณในภาพรวมของสำนักงาน ก.ก. KR: องค์ประกอบที่ 3.2 : ความสําเร็จของการเบิกจ่ายงบประมาณในภาพรวม · ผลงานResult 263.06 / 0 ร้อยละ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% การปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐสมัยใหม่ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 0 / 0 ร้อยละ

0% การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 0 / 0 ร้อยละ

0% กิจกรรมส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: HRMS) KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 0 / 0 ร้อยละ

0% จัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% จัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% จัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% พัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management) KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% พัฒนาทักษะพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร (Smart Mentor) KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 0 / 0 ร้อยละ

0% พัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% สอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไปของกรุงเทพมหานคร KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 0 / 0 ร้อยละ

0% สัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน) KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% เสริมสร้างกลยุทธ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ด้านที่ 3) เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 80 / 0 ร้อยละ

0% เสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 0 / 0 ร้อยละ

0% เสริมสร้างและพัฒนาเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network) KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 0 / 0 ร้อยละ

0% โครงการจัดทำคู่มือและอบรมการใช้คู่มือการดำเนินการทางวินัยของข้าราชการกรุงเทพมหานคร KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 0 / 0 ร้อยละ

0% โครงการจัดทำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการพัสดุเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานและเสริมสร้างกลยุทธ์ในการออกแบบโครงสร้างองค์กรของกรุงเทพมหานคร KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 70 / 0 ร้อยละ

0% โครงการพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% โครงการพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและจัดทำคลังข้อสอบ KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% โครงการรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% โครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% โครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% โครงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก. KR: อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 0 / 0 ร้อยละ

50% กิจกรรมการปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานครมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 50 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS) KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 25 / 0 ร้อยละ

0% กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

100% กิจกรรมส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศของกรุงเทพมหานคร KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

200% โครงการการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 200 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 245 / 0 ร้อยละ

100% โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 80 / 80 ร้อยละ 🚩 Red Flag

0% โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 63.63 / 0 ร้อยละ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์ KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% โครงการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน (โครงการการพัฒนาระบบแจ้งเตือน (Alert) การรายงานตัวกลับของข้าราชการที่ได้รับทุนไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ผ่าน Google Calendar) KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.4 หลักสูตรเตรียมผู้อำนวยการเขต) KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.5 หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.6 หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร) KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการพัฒนาแบบประเมินทัศนคติสำหรับการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

0% โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 83.3 / 0 ร้อยละ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการสร้างและสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรของกรุงเทพมหานคร KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การ (O.D.) ของสำนักงาน ก.ก. KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 120 / 0 ร้อยละ

0% โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ต่างประเทศ)) KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ในประเทศ)) KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

100% โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 100 ร้อยละ 🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated

0% โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง KR: อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) · ผลงานResult 100 / 0 ร้อยละ

KEY RESULT	ชื่อโครงการProject	FLAG	ค่าเป้าหมาย/ปี (KR)Yearly target	ผลงานตาม KRKR result	ความคืบหน้า (%)Progress (%)
28.1 การสำรวจด้านการรับรู้ของประชาชนต่อการต่อต้านการทุจริตของกรุงเทพมหานคร (EIT) : องค์ประกอบที่ 2.5	กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	100	100%
28.2 ผลการประเมินคะแนน ITA ของสำนักงานเขต กรุงเทพมหานคร	กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	88	88%
32. จำนวนประชาชนทุกกลุ่มวัยได้รับการตรวจคัดกรองสุขภาพ	กิจกรรมตรวจสุขภาพของข้าราชการและบุคลากรในสำนักงาน ก.ก.	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	385	378	98.18%
HMKINGTH+++ (โครงการ/กิจกรรมที่ไม่ผ่านการคัดเลือกให้เป็นโครงการเฉลิมพระเกียรติ) ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมปลูกต้นไม้เทิดพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว เนื่องในโอกาสมหามงคลเฉลิมพระชนมพรรษา 6 รอบ 28 กรกฎาคม 2567	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	1	0%
J สกก. (1.1.1) : ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากร-บุคคลของกรุงเทพมหานคร ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	40	40%
J สกก. (1.1.2) : ร้อยละความสำเร็จในการส่งเสริมการรับรู้ช่องทางการร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมทุจริตหรือประพฤติมิชอบ ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมการบูรณาการช่องทางและระบบการร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมคอร์รัปชันเพื่อเป็นกลไกส่งเสริมให้ประชาชนชี้เบาะแสการทุจริต	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	80	80%
J สกก. (1.1.3) : ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	80	80%
J สกก. (1.2.1) : ร้อยละความสำเร็จของประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	100	100%
J สกก. (1.3.1) : ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาสวัสดิการข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ค่าล่าสุดLatest	โครงการการปรับปรุงสวัสดิการของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	225	225%
J สกก. (1.3.2) : ร้อยละความสำเร็จในการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญตามที่กรุงเทพมหานคร (คณะกรรมการสรรหาและเลือกสรรบุคคลฯ) กำหนด ค่าล่าสุดLatest	โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	100	100%
KPI 2.8.1 : ยกระดับหน่วยงานยุทธศาสตร์ด้านการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศของกรุงเทพมหานครให้มีสถานะ “กอง” เพื่อรองรับการบริหารจัดการประเด็นการพัฒนาในระดับเมือง	กิจกรรมทบทวนโครงสร้างองค์กรเพื่อรองรับยุทธศาสตร์ด้านการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	0	0%
KPI 3.4.6.3 : ปรับสวัสดิการข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร ให้เหมาะสมกับค่าครองชีพในกรุงเทพมหานครมีแนวทางในการปรับปรุงสวัสดิการฯ	โครงการการปรับปรุงสวัสดิการของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	2	84	4,200%
KPI 5.3.2.1 : จำนวนภารกิจการจัดบริการสาธารณะของกรุงเทพมหานครที่ถ่ายโอนจากสำนักไปยังสำนักงานเขต	กิจกรรมการทบทวนภารกิจและปรับปรุงโครงสร้างกรอบอัตรากำลังของสำนักงานเขต	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	20	0	0%
KPI 5.4.1.1 : กรุงเทพมหานครมีช่องทางและระบบการร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมคอร์รัปชั่นที่เชื่อมโยง เป็นระบบและมีประสิทธิภาพ รวมทั้งมีการแสดงผลการร้องเรียนเปิดเผยต่อสาธารณชน	กิจกรรมการบูรณาการช่องทางและระบบการร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมคอร์รัปชันเพื่อเป็นกลไกส่งเสริมให้ประชาชนชี้เบาะแสการทุจริต	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	1	100%
KPI 5.4.2.1 : มีกระบวนการดำเนินการทางวินัยที่รวดเร็วโปร่งใสและมีประสิทธิภาพ	กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	78	78%
KPI 5.4.3.1 : สร้างกลไกป้องกันการทุจริตในอนาคต ควบคู่ไปกับสร้างและพัฒนากลไกบริหารความเสี่ยงด้านทุจริต	กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	95	95%
KPI 5.4.3.1 : สร้างกลไกป้องกันการทุจริตในอนาคต ควบคู่ไปกับสร้างและพัฒนากลไกบริหารความเสี่ยงด้านทุจริต	โครงการสัมมนาหลักสูตรการดำเนินการทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	100	100%
KPI 5.4.3.2 : หน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่มีการเปิดเผยข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง	โครงการเปิดเผยข้อมูลจัดซื้อจัดจ้างครอบคลุมทั้งกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	1	100%
KPI 5.4.3.3 : หน่วยงานของกรุงเทพมหานครมีกลไกและมาตรการในตรวจสอบและสกัดกั้น การทุจริตเชิงนโยบายบนฐานธรรมาภิบาล	กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	76	76	100%
KPI 5.4.3.3 : หน่วยงานของกรุงเทพมหานครมีกลไกและมาตรการในตรวจสอบและสกัดกั้น การทุจริตเชิงนโยบายบนฐานธรรมาภิบาล	โครงการหน่วยงานต้นเเบบปลอดการทุจริต	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	76	76	100%
KPI 5.4.3.4 : จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่มีระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment) สูงขึ้นจากปีที่ผ่านมา	กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	76	33	43.42%
KPI 5.4.3.4 : จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่มีระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment) สูงขึ้นจากปีที่ผ่านมา	กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	76	74	97.37%
KPI 7.3.1.1 : จำนวนภารกิจที่มีการทบทวนและปรับปรุงกรอบอัตรากำลัง และโครงสร้างอัตรากำลังให้มีความเหมาะสมและรองรับการเปลี่ยนแปลง	โครงการจ้างที่ปรึกษาเพื่อศึกษาทบทวนการกำหนดโครงสร้างและอัตรากำลังและจัดทำแผนกำลังคนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	0	0%
KPI 7.3.1.2 : จำนวนแนวทาง/มาตรการบริหารกำลังคนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ รวมถึงการสนับสนุนการจ้างงานรูปแบบอื่น ๆ	โครงการจ้างที่ปรึกษาเพื่อศึกษาทบทวนการกำหนดโครงสร้างและอัตรากำลังและจัดทำแผนกำลังคนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	0	0%
KPI 7.3.1.3 : จำนวนแนวทาง/มาตรการสนับสนุนการจ้างงานรูปแบบอื่น ๆ เพื่อทดแทนข้าราชการ	โครงการจ้างที่ปรึกษาเพื่อศึกษาทบทวนการกำหนดโครงสร้างและอัตรากำลังและจัดทำแผนกำลังคนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	0	0%
KPI 7.3.2.1 : มีการพัฒนาระบบการสรรหาและคัดเลือกที่มีทันสมัย ความคล่องตัว	โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	0	0%
KPI 7.3.2.1 : มีการพัฒนาระบบการสรรหาและคัดเลือกที่มีทันสมัย ความคล่องตัว	โครงการสอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไปของกรุงเทพมหานคร ด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	23.23	2,323%
KPI 7.3.3.1 : มีระบบเทคโนโลยีสนับสนุนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่ครอบคลุมทุกกระบวนการ	กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	100	0%
KPI 7.3.3.1 : มีระบบเทคโนโลยีสนับสนุนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่ครอบคลุมทุกกระบวนการ	กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	200	0%
KPI 7.3.3.1 : มีระบบเทคโนโลยีสนับสนุนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่ครอบคลุมทุกกระบวนการ	โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	100	0%
KPI 7.3.3.1 : มีระบบเทคโนโลยีสนับสนุนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่ครอบคลุมทุกกระบวนการ	โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	100	0%
KPI 7.3.3.1 : มีระบบเทคโนโลยีสนับสนุนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่ครอบคลุมทุกกระบวนการ	โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	0	0%
KPI 7.3.3.2 : ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญตามที่กรุงเทพมหานครกำหนด (ตามที่คณะกรรมการจัดสรรกำลังคนฯ กำหนด)	โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	50	70.59	141.18%
KPI 7.3.4.1 : จำนวนแนวทางการพัฒนาระบบสวัสดิการของข้าราชการและบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการ	โครงการการปรับปรุงสวัสดิการของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	2	2	100%
KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)	โครงการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับระบบคุณธรรม ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	100	0%
KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)	โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.7 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	71	71%
KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)	โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	368	320	86.96%
KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)	โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	180	174	96.67%
KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)	โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.4 พัฒนาทักษะการใช้ภาษาในการปฏิบัติงาน)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	98	98%
KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)	โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.5 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1,000	833	83.3%
KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)	โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.6 หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	800	315	39.38%
KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)	โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1,440	1,730	120.14%
KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)	โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (1.2 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	94	68	72.34%
KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)	โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (1.4 หลักสูตรการเสริมสร้างจริยธรรมและองค์กรคุณธรรม)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	211	211	100%
KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)	โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (1.1 หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1,440	903	62.71%
KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)	โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (1.3 หลักสูตรการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	160	310	193.75%
KPI 7.3.5.1 : ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนาสมรรถนะประจำสายงาน (กลุ่มงาน) (Functional Competency)	โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (1.5 หลักสูตรการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กรสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	145	143	98.62%
KPI 7.3.5.2 : มีแผนเส้นทางความก้าวหน้ารายตำแหน่ง และรายบุคคล	กิจกรรมการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของตำแหน่งผู้อำนวยการเขต	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	1	100%
KPI 7.3.5.3 : มีการกำหนดและประเมินผลตามตัวชี้วัดรายบุคคล (KPI) ของบุคลากรที่สอดคล้องกับเป้าหมายของ กทม.	โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคลของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	10	10	100%
KPI 7.3.5.5 : จำนวนหลักสูตรที่ได้มีการพัฒนาและนำไปสู่การอบรมร่วมกับสถาบันการศึกษาของกรุงเทพมหานคร	โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	13	1,300%
OKR 3.2.01 ระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) เป็นไปตามมาตรฐานข้อมูลใหม่ (ระบบ)	โครงการเปิดเผยข้อมูลจัดซื้อจัดจ้างครอบคลุมทั้งกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	1	100%
OKR 3.3.01 : จำนวนช่องทางการร้องเรียน	กิจกรรมการบูรณาการช่องทางและระบบการร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมคอร์รัปชันเพื่อเป็นกลไกส่งเสริมให้ประชาชนชี้เบาะแสการทุจริต	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	1	100%
OKR 3.3.02 : ร้อยละของหน่วยงานดำเนินการทางวินัยเร็วขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา	โครงการสัมมนาหลักสูตรการดำเนินการทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	70	78	111.43%
OKR 3.3.03 : ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา	กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	25	25	100%
OKR 3.3.03 : ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา	โครงการสัมมนาหลักสูตรการดำเนินการทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	25	25	100%
OKR 3.3.03 : ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา	โครงการหน่วยงานต้นเเบบปลอดการทุจริต	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	25	25	100%
OKR 3.3.04 : จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับ กทม.	กิจกรรมเสริมสร้างและพัฒนาภาคีเครือข่ายความร่วมมือลดเสี่ยงโกงของกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	3	3	100%
OKR 3.3.05 : ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO37001	โครงการเตรียมความพร้อมองค์กรสู่มาตรฐาน ISO 37001 ระบบการจัดการต่อต้านการติดสินบน	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	100	100%
OKR 3.3.06 : จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC	กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	4	4	100%
OKR 9.1.28 จำนวนกระบวนงานและข้อตกลงระดับการให้บริการที่ได้รับการปรับปรุง ทบทวน แก้ไข และพัฒนาให้มีมาตรฐานและประสิทธิภาพ ค่าล่าสุดLatest	โครงการปรับปรุงกระบวนงานการให้บริการประชาชนที่อยู่บนระบบ BMA OSS	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	109	111	101.83%
OKR 9.1.31 : จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) ค่าล่าสุดLatest	โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	125	486	388.8%
OKR 9.1.31 : จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) ค่าล่าสุดLatest	โครงการฝึกงานกับกรุงเทพมหานคร (Internship in BMA)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	125	0	0%
OKR 9.1.32 : มีระบบสำหรับการวิเคราะห์โครงสร้างอัตรากำลัง 3 ปีล่วงหน้า ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	0	0%
OKR 9.1.33 : มีผลวิเคราะห์ระบบสวัสดิการของข้าราชการ กทม.และบุคคลากร กทม. ค่าล่าสุดLatest	โครงการการปรับปรุงสวัสดิการของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	1	100%
OKR 9.1.34 : จำนวนแนวทาง (ปฏิบัติ) เกี่ยวกับระบบสวัสดิการที่ได้รับการพัฒนา ค่าล่าสุดLatest	โครงการการปรับปรุงสวัสดิการของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	1	100%
OKR 9.1.35 : จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	120	320	266.67%
OKR 9.1.36 : จำนวนโครงการที่นำไปสู่การปฏิบัติ ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กทม. ให้มีสมรรถนะ (1.2 หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	4	4	100%
OKR 9.1.37 : จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 44 และรุ่นที่ 45)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	1	100%
OKR 9.1.37 : จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 20 และรุ่นที่ 21)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	1	100%
OKR 9.1.37 : จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่ ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 31 และรุ่นที่ 32)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	1	100%
OKR 9.1.38 : ร้อยละของโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติอย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.3 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 44 และรุ่นที่ 45)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	1,200	1,200%
OKR 9.1.38 : ร้อยละของโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติอย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.1 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 20 และรุ่นที่ 21)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	1,200	1,200%
OKR 9.1.38 : ร้อยละของโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติอย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.2 หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 31 และรุ่นที่ 32)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	1,200	1,200%
OKR 9.1.39 : ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ค่าล่าสุดLatest	โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (1.2 หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	10	10.6	106%
OKR 9.1.40 : จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมการจัดทำสื่อส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	4	4	100%
OKR 9.1.41 : จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมการจัดทำสื่อส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	300	402	134%
P066 ส่งเสริมให้กรุงเทพฯ เป็นเมืองแห่งความเท่าเทียม (DEI City) ค่าล่าสุดLatest	พัฒนารูปแบบการจัดทำงบประมาณที่ระบุเรื่อง Gender		0	100	0%
P132 Bangkok Reduce - Bangkok Reuse ลดขยะ และ ส่งเสริมการใช้ซ้ำ ค่าล่าสุดLatest	Bangkok Reduce Bangkok Reuse	🚩 Red Flag	100	100	100%
P229 ปรับกระบวนการลดภาระประชาชนเกี่ยวกับขออนุญาตและรับบริการ ค่าล่าสุดLatest	ปรับกระบวนการลดภาระประชาชนเกี่ยวกับขออนุญาตและรับบริการ		0	60	0%
P235 พัฒนาระบบติดตามเคสการกระทำความ ผิด เพิ่มความรวดเร็วในการตรวจสอบทุจริต ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาระบบบริหารสำนวนอุทธรณ์และร้องทุกข์ของกรุงเทพมหานคร (BMA MERIT)		0	100	0%
P242 ปรับโครงสร้างองค์กร ลดลำดับขั้น ยุบรวมงานที่ซ้ำซ้อน ค่าล่าสุดLatest	วิเคราะห์อัตรากำลังและโครงสร้างของ กทม. ทั้ง 50 เขตและทุกสำนัก ยกร่างแผนปรับโครงสร้างองค์กร (สกก.)		0	0	0%
P243 ส่งเสริมบุคลากร กทม. ที่มีศักยภาพสูงให้เติบโตในสายอาชีพ ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น โดยยึดหลักผลงานและสมรรถนะ		0	100	0%
P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง ค่าล่าสุดLatest	การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ		0	100	0%
P244 ปรับระบบค่าตอบแทนให้เชื่อมโยงกับเนื้องานที่ทำจริง ค่าล่าสุดLatest	การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร		0	100	0%
P256 ปรับโครงสร้างสอบวินัย ค่าล่าสุดLatest	ออกแบบกรอบแนวคิดการปรับโครงสร้าง คณะกรรมการ 3 คณะ ให้มีองค์ประกอบของคณะกรรมการอิสระจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและปราบปรามทุจริต หรือแนวทางอื่นเพื่อให้มีการตรวจสอบร่วมจากบุคคลภายนอก		0	50	0%
การจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ (ชื่อตัววัดผลย่อย : ปริมาณคาร์บอนฟุตพริ้นท์) ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของหน่วยงาน	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	0	0%
การจัดทํา gap analysis ของ Roadmap การเข้าร่วม ISO37001	กิจกรรมการทบทวนสถานะเบื้องต้นของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (Gap Audit Report) และ Roadmap การเข้าร่วม ISO 37001	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	1	100%
ข้อมูลในระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน	กิจกรรมส่งเสริมระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วน	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	100	100%
ความสำเร็จของการเข้าร่วม ISO 37001 (H) ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมการดำเนินการตามระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (ISO 37001)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	20	2,000%
จำนวนข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ที่เผยแพร่ ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมเผยแพร่ข้อมูลศักยภาพสูง (High Value Dataset) ของหน่วยงาน	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	16	0	0%
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)	โครงการความร่วมมือคัดเลือกกำลังคนอาชีวศึกษาเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ระยะ 2	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	115	132	114.78%
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)	โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	5	5	100%
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)	โครงการคัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	5	5	100%
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท - recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ)	โครงการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	375	549	146.4%
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่หรือเตรียมความพร้อมเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครให้กับนักเรียนทุนและบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกด้วยโครงการต่างๆ เพื่อเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูฯ	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	200	0	0%
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมเพื่อบ่มเพาะทักษะการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือเพื่อจูงใจให้เข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร กับกลุ่มเป้าหมายที่เป็นนักศึกษาที่เข้าฝึกงานกับหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร หรือนักเรียน/นักศึกษาอื่น ๆ ผ่านช่องทางออนไลน์และออฟไลน์	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	0	0%
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) ค่าล่าสุดLatest	ความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	6	0	0%
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) ค่าล่าสุดLatest	คัดเลือกคนพิการเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	3	0%
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) ค่าล่าสุดLatest	คัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ข้อ 1 (2)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	53	0	0%
จำนวนคนที่ผ่านโครงการบ่มเพาะทักษะข้าราชการใหม่ (ระบบ incubation ม.ปลายถึงปริญญาโท – recruit นักเรียนมัธยมปลาย (ทุน) นักศึกษาฝึกงาน อาชีวะ) ค่าล่าสุดLatest	คัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	40	49	122.5%
จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอย	โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	100	100%
จำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	80	96.74	120.93%
จำนวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์	โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	300	483	161%
จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานคร เพิ่มขึ้น	กิจกรรมยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบกับองค์กรภาคีเครือข่าย	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	1	100%
จำนวนภาคีเครือข่ายที่มีความร่วมมือลดเสี่ยงโกงกับกรุงเทพมหานครเพิ่มขึ้น ค่าล่าสุดLatest	ยกระดับความร่วมมือในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ กับองค์กรภาคีเครือข่าย	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	0	0%
จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC ค่าล่าสุดLatest	การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และหน่วยงานภาคเอกชน (ITAGC) ของกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	6	6	100%
จำนวนหน่วยงานของกรุงเทพมหานครที่เข้าร่วม ITAGC	กิจกรรมยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรุงเทพมหานคร และหน่วยงานภาคเอกชนที่เป็นคู่ค้าคู่สัญญากับกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	5	5	100%
จำนวนหน่วยงานที่ได้รับการประเมินในระดับทองแดง (ดี) (ชื่อตัววัดผลย่อย:ระดับการประเมินการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร) ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	60	0	0%
จำนวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย)	โครงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและนวัตกรรมการเรียนรู้	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	4	11	275%
จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	2	2	100%
จำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	2	200%
จำนวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	12	1,200%
จำนวนโครงการ ผลผลิตจากการอบรมแต่ละหลักสูตรนำไปสู่การปฏิบัติ (รุ่นละ)	โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	24	2,400%
จำนวนโครงการที่ได้จากผลงานรุ่นนำไปสู่การปฏิบัติ นำผลงานรุ่นไปปฏิบัติ อย่างน้อยหลักสูตรละ1 โครงการ	โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	3	32	1,066.67%
จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่	โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	2	3	150%
จำนวนโครงสร้างหลักสูตรและเนื้อหาหลักสูตรที่ใช้หลักสูตรใหม่	โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	1	100%
จํานวนผู้เข้าเรียนหรือฟังพร้อมทําแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผ่านระบบออนไลน์ ค่าล่าสุดLatest	โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	500	530	106%
จํานวนหลักสูตรที่มีการผลิตสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบออนไลน์ (ทั้งแบบหลักสูตรเต็มและแบบประเด็นย่อย) ค่าล่าสุดLatest	โครงการส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้ขับเคลื่อนการพัฒนามหานคร		0	8	0%
จํานวนแนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรม นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณานําไปสู่การปฏิบัติ ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	124	0%
ผลการประเมินระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงาน กทม. (e-GP BMA) ค่าล่าสุดLatest	โครงการประเมินความพึงพอใจการใช้บริการระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของ หน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA)	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	100	0%
พัฒนามาตรฐานการบริการประชาชน (% จำนวนคำขอที่เขตสามารถ ให้บริการได้ภายในกรอบเวลาตามคู่มือประชาชน)(สกก) ค่าล่าสุดLatest	ติดตามและประเมินผลการใช้คู่มือสำหรับประชาชนและคู่มือการปฏิบัติงาน	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	100	100%
พัฒนาและปรับปรุงกระบวนงาน ข้อตกลงการให้บริการและการปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามกฎหมายด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ และจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน	โครงการปรับปรุงกระบวนงานและระบบงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับระบบราชการทางอิเล็กทรอนิกส์	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	36	37	102.78%
มีผลการวิเคราะห์อัตรากำลังล่วงหน้า ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) (โครงการต่อเนื่อง 68-69)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	0	0%
มีแบบสถาปัตยกรรมระบบ (System Architecture Design) เพื่อใช้เป็นมาตรฐานหลักในการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)	โครงการพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	0	0%
ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	4.2	3.67	87.38%
ระดับความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหา (แจกแจงรายหน่วยงาน)	กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	4	3.25	81.25%
ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา	กิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	50	50	100%
ร้อยละของการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลงจากปีที่ผ่านมา	โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	25	50	200%
ร้อยละของการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครลดลงจากปีที่ผ่านมา ค่าล่าสุดLatest	โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	10	0	0%
ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมการจ้างงานคนพิการของหน่วยงาน	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	1	0	0%
ร้อยละของจำนวนโครงการ/กิจกรรมที่รายงานผลการดำเนินงานได้ครบถ้วน (BMA Policy Tracking) ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมการรายงานผลการดำเนินงานในระบบ BMA Policy Tracking	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	80	91.84	114.8%
ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	10	23.08	230.8%
ร้อยละของนักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครที่เป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา	กิจกรรมการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน (วิทยากรกระบวนการ)	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	10	30	300%
ร้อยละของยานพาหนะกรุงเทพมหานครมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมยานพาหนะของหน่วยงานมีค่าควันดำไม่เกินกว่าที่กำหนด	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	100	0%
ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข	กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	80	100	125%
ร้อยละของเรื่องทั้งหมดที่แจ้งผ่าน Traffy Fondue ได้รับการแก้ไข ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	80	0	0%
ร้อยละความสำเร็จของการติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ประเภทงบลงทุน ค่าครุภัณฑ์ ที่ดินและสิ่งก่อสร้าง) ของหน่วยรับงบประมาณกรุงเทพมหานคร	กิจกรรมติดตามและประเมินผลการก่อหนี้ผูกพันงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	200	0%
สัดส่วนจำนวนเรื่องค้างต่อเรื่องร้องเรียนทั้งหมด	กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	80	100	125%
สัดส่วนจำนวนเรื่องที่ดำเนินการเสร็จสิ้นต่อเรื่องทั้งหมด	กิจกรรมการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	80	100	125%
หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือน ผ่านระบบระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย	กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ระบบบัญชีทรัพยากรเผชิญเหตุ (ยานพาหนะและอุปกรณ์))	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	1	0%
หน่วยงานที่มีการตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย" (R-การตรวจสอบสภาพยานพาหนะ และรายงานสถานะรายเดือนผ่าน "ระบบฐานข้อมูลสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบสารสนเทศการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย") ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมการตรวจสอบสภาพยานพาหนะและรายงานสถานะ ผ่านระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) และระบบการบริหาร (MIS) เพื่อการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	22	22	100%
องค์ประกอบ 2.3 ระดับความสำเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่น โปร่งใสคล่องตัว ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมจัดทำ ปรับปรุง และเผยแพร่ชุดข้อมูลสำคัญของสำนักงาน ก.ก.	🚩 Red Flag	100	0	0%
องค์ประกอบที่ 2 : ประสิทธิภาพของการบริหารจัดการและพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน (Innovation Base) ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน (โครงการการพัฒนาระบบแจ้งเตือน (Alert) การรายงานตัวกลับของข้าราชการที่ได้รับทุนไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ผ่าน Google Calendar)	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	100	0%
องค์ประกอบที่ 3.1 : ร้อยละความสําเร็จในการยกระดับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัลภาครัฐเพื่อบริหารราชการที่ยืดหยุ่นโปร่งใส คล่องตัว ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมการขับเคลื่อนการใช้งานระบบสำหรับการปฏิบัติหน้าที่โดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ของสำนักงาน ก.ก.	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	100	0%
องค์ประกอบที่ 3.2 : ความสําเร็จของการเบิกจ่ายงบประมาณในภาพรวม ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมการเบิกจ่ายงบประมาณในภาพรวมของสำนักงาน ก.ก.	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	263.06	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	การปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐสมัยใหม่ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง		0	0	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์		0	0	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	กิจกรรมส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (Human Resource Management System: HRMS)		0	0	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	จัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม		0	100	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	จัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม		0	100	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	จัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์		0	100	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	พัฒนาความรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management)		0	100	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	พัฒนาทักษะพี่เลี้ยงของผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร (Smart Mentor)		0	0	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	พัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม		0	100	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	สอบเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถทั่วไปของกรุงเทพมหานคร		0	0	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	สัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารผลการปฏิบัติงาน (สำหรับกลุ่มผู้ประเมิน)		0	100	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	เสริมสร้างกลยุทธ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ด้านที่ 3) เพื่อให้มีหรือเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร		0	80	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	เสริมสร้างความผูกพันของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล		0	0	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	เสริมสร้างและพัฒนาเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA HR Network)		0	0	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	โครงการจัดทำคู่มือและอบรมการใช้คู่มือการดำเนินการทางวินัยของข้าราชการกรุงเทพมหานคร		0	0	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	โครงการจัดทำแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร		0	100	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการพัสดุเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน		0	100	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานและเสริมสร้างกลยุทธ์ในการออกแบบโครงสร้างองค์กรของกรุงเทพมหานคร		0	70	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาแบบทดสอบสมรรถนะหลักของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ		0	100	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	โครงการพัฒนาและปรับปรุงข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและจัดทำคลังข้อสอบ		0	100	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	โครงการรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร		0	100	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ		0	100	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	โครงการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ผู้สูงวัยอย่างมีคุณภาพ		0	100	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	โครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานคร		0	100	0%
อื่น ๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ) ค่าล่าสุดLatest	โครงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรในสังกัดสำนักงาน ก.ก.		0	0	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	กิจกรรมการปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานครมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	50	50%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	กิจกรรมการส่งเสริมการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ กทม. (HRMS)		0	25	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	กิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรม		0	100	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	กิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม		0	100	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	กิจกรรมส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศของกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	100	100%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการการทดลองใช้ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ		0	100	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	200	200%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการการเผยแพร่ความรู้เรื่องการดำเนินการตามมาตรฐานทางจริยธรรม		0	245	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ	🚩 Red Flag	80	80	100%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการคัดเลือกบุคลากรกรุงเทพมหานครหรือผู้ปฏิบัติงานอื่นในกรุงเทพมหานครเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	63.63	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการจัดเก็บคำวินิจฉัย ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ทางระบบอิเล็กทรอนิกส์		0	100	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการสอบสวนพิจารณาทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานคร		0	100	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการพัฒนานวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงาน (โครงการการพัฒนาระบบแจ้งเตือน (Alert) การรายงานตัวกลับของข้าราชการที่ได้รับทุนไปศึกษา ฝึกอบรมฯ ผ่าน Google Calendar)	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	100	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม		0	100	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.4 หลักสูตรเตรียมผู้อำนวยการเขต)	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	100	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.5 หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต)	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	100	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการพัฒนาศักยภาพของนักบริหารและเตรียมความพร้อมการเป็นผู้นำในการปฏิบัติภารกิจของเมืองในอนาคต (1.6 หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร)	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	100	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการพัฒนาแบบประเมินทัศนคติสำหรับการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	100	100%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร		0	100	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานคร	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	83.3	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการสร้างและสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรของกรุงเทพมหานคร	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	100	100%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์การ (O.D.) ของสำนักงาน ก.ก.	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	100	100%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ		0	120	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ต่างประเทศ))	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	100	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ในประเทศ))	ตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	0	100	0%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง	🚩 Red Flagตัวชี้วัดเจรจาNegotiated	100	100	100%
อื่นๆ (ตัวชี้วัดงานประจำ)	โครงการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในการสร้างข้อสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง		0	100	0%