ตัวชี้วัดของโครงการ (แบบ สยป.2) · รหัส 69481 · ปี 2569

ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม.

โครงการ: กิจกรรมคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. · ** สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สํานักปลัดกรุงเทพมหานคร · สำนักงานการเจ้าหน้าที่

คน - คนอยู่ดี › สังคมดี › P052 ผลักดันการจ้างงานคนพิการในภาครัฐและเอกชน › KR 7323 › ตัวชี้วัด #69481

สยป.2: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน ตัวชี้วัดเจรจาตกลง: องค์ประกอบที่ 1.2 ใช้ประมวลผลรวม OKR/KPI

← หน้าโครงการ

1.00ค่าเป้าหมาย (ร้อยละ)

0.57ผลการดำเนินงาน

57.00%ความคืบหน้า

10รายงานผล (สยป.3)

85.2%ผลสำเร็จของนโยบาย P052

ข้อมูลที่เชื่อมโยง

โครงการ #61137กิจกรรม · ปี 2569

กิจกรรมคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม.

** สำนักงานการเจ้าหน้าที่ สํานักปลัดกรุงเทพมหานคร · สำนักงานการเจ้าหน้าที่

100.00%

สถานะ: ดำเนินการแล้วเสร็จ
งบประมาณ: 0
ตัวชี้วัด: 1

KR 7323KR ตามแผน · ปี 2569

ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม.

หน่วยนับ: ร้อยละ
เป้าหมาย KR: 1.00
โครงการที่ใช้: 78

P052

ผลักดันการจ้างงานคนพิการในภาครัฐและเอกชน

ผลสำเร็จ 85.2% เทียบเป้าหมาย (80-100%) · รายงานแล้ว 80/80 ตัวชี้วัดโครงการ

ตัววัดผล: 3
โครงการ: 78
ด้าน: สังคมดี

รายละเอียดตัวชี้วัด

ตามตัววัดผลหลัก (KR 7323)

คำนิยาม: คนพิการ หมายถึง บุคคลซึ่งมีข้อจำกัดในการปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวันหรือเข้า
ไปมีส่วนร่วมทางสังคม เนื่องจากมีความบกพร่องทางการเห็น การได้ยิน การเคลื่อนไหว
การสื่อสาร จิตใจ อารมณ์ พฤติกรรม สติปัญญา การเรียนรู้ หรือความบกพร่องอื่นใด
ประกอบกับมีอุปสรรคในด้านต่างๆ และมีความจำเป็นพิเศษที่จะต้องได้รับความช่วยเหลือ ด้านใดด้านหนึ่ง เพื่อให้สามารถปฏิบัติกิจกรรมในชีวิตประจำวันหรือเข้าไปมีส่วนร่วม ทางสังคมได้อย่างบุคคลทั่วไป
จำนวนข้าราชการ และลูกจ้างประจำในกรุงเทพมหานคร หมายถึง จำนวนข้าราชการ และลูกจ้างประจำในกรุงเทพมหานคร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (อ้างอิงข้อมูลจำนวนข้าราชการ และลูกจ้างประจำในกรุงเทพมหานคร จาก data Bangkok
ณ วันที่ 1 ตุลาคม ของปี 2568)
การจ้างงานคนพิการ หมายถึง การส่งเสริมให้คนพิการมีอาชีพ มีงานทำ
มีรายได้เท่าเทียมกับคนทั่วไป และไม่เป็นภาระของคนในครอบครัว โดยกำหนดตำแหน่งงาน ที่เหมาะสมกับความสามารถและประเภทความพิการ ตาม พ.ร.บ ส่งเสริมและพัฒนา
คุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556
มาตรา 33 หรือ มาตรา 35
1. ดำเนินการตาม “มาตรา 33 เพื่อประโยชน์ในการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต
คนพิการให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐรับคนพิการเข้าทํางานตามลักษณะของงานในอัตราส่วนที่เหมาะสมกับผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการหรือหน่วยงานของรัฐ ทั้งนี้ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานออกกฎกระทรวงกําหนดจํานวนที่นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐจะต้องรับคนพิการเข้าทํางาน” โดยพิจารณาจ้างงาน ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างโครงการ และอาสาสมัคร เป็นต้น
2. ดำเนินการตาม มาตรา ๓๕ ในกรณีที่หน่วยงานของรัฐไม่ประสงค์จะรับคนพิการ เข้าทํางานตามมาตรา ๓๓ หรือนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทํางานตามมาตรา ๓๓ และไม่ประสงค์จะส่งเงินเข้ากองทุนตามมาตรา ๓๔ หน่วยงาน ของรัฐ นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการนั้นอาจให้สัมปทานจัดสถานที่จําหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมาบริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอํานวยความสะดวก ล่ามภาษามือหรือให้ความช่วยเหลืออื่นใด แก่คนพิการหรือผู้ดูแลคนพิการก็ได้ โดยการจ้างงานคนพิการตามมาตรา 35 ไม่สามารถคำนวณมูลค่าได้ จำเป็นต้องพิจารณาเป็นรายกรณี โดยเจ้าหน้าที่จากกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ โดย 7 วิธี (รายละเอียดตามเอกสารที่แนบ)
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์วิธีการและเงื่อนไขที่คณะกรรมการกําหนดในระเบียบ พ.ร.บ ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556
วิธีการคำนวณ: จำนวนคนพิการที่ได้รับการจ้างงาน ตามมาตรา 33 หรือ 35 / จำนวนข้าราชการ และลูกจ้างประจำในกรุงเทพมหานครทั้งหมด X 100

(อ้างอิงข้อมูลจำนวนข้าราชการ และลูกจ้างประจำในกรุงเทพมหานคร จาก data Bangkok
ณ วันที่ 1 ตุลาคม ของปี 2568)
เกณฑ์คะแนน 5 ระดับ: ระดับ 1: 20ระดับ 2: 40ระดับ 3: 60ระดับ 4: 80ระดับ 5: 100

ผลการดำเนินงาน (แบบ สยป.3)

รายงานล่าสุดอยู่บนสุด · คลิกภาพเพื่อเปิดดูแบบ gallery

10 รายงาน

7323 ร้อยละของคนพิการที่ได้รับการจ้างงานจาก กทม. รวม 0.57 · 10 รายงาน

25-09-2026

ผล 0.57 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

สำนักงานการเจ้าหน้าที่มีอัตรากำลังข้าราชการและลูกจ้างประจำ รวม 173 ราย ค่าเป้าหมายการจ้างงานคนพิการของหน่วยงาน จำนวน 2 คน โดยหน่วยงานสามารถดำเนินการจ้างงานคนพิการได้ จำนวน 1 คน ส่วนที่เหลืออีก 1 คนยังไม่สามารถดำเนินการจ้างงานได้ เนื่องจากมีข้อจำกัดในงบประมาณ การสรรหาและคัดเลือกผู้พิการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับลักษณะงานและตำแหน่งที่หน่วยงานกำหนด จึงทำให้ไม่สามารถดำเนินการได้ครบตามค่าเป้าหมายภายในระยะเวลาที่กำหนด
20-08-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

อยู่ระหว่างการรอผลการอุทธรณ์
22-07-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

สำนักงานารเจ้าหน้าที่ ได้มีหนังสือ ด่วนที่สุด ที่ กท 0404/8119 เรื่อง การอุทธรณ์การปฏิบัติราชการของหน่วยงานสังกัดกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2569 รายละเอียดตามลิงก์ https://drive.google.com/drive/folders/1y_m2cSxd4H3Z1gUaWHXWl1xnM17DKJtQ?usp=sharing
26-06-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

อยู่ระหว่างดำเนินการ
22-05-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

อยู่ระหว่างดำเนินการ
21-04-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

อยู่ระหว่างดำเนินการ
23-03-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

อยู่ระหว่างดำเนินการ
20-02-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

อยู่ระหว่างดำเนินการ
24-01-2026

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

อยู่ระหว่างดำเนินการ
25-12-2025

ผล 0.00 สยป.3: ตรวจสอบแล้ว ผ่าน

เข้าร่วมประชุมเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2568 เวลา 13.00 น. ตามที่ สำนักพัฒนาสังคม ได้มีหนังสือ ด่วนที่สุด ที่ กท 1502/ว 9 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2568

ไม่มีภาพประกอบ 25-09-2026