สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร มีจำนวนโครงการในระบบ 49 โครงการ รายงานครบตามนิยามของตัวชี้วัด 45 โครงการ คิดเป็นร้อยละ 91.837

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครดำเนินการประกาศนโยบายกำหนดให้ส่วนราชการในสังกัดเป็นพื้นที่ปลอดโฟม คิดเป็นร้อยละ 100 และดำเนินการประกาศใช้มาตรการแนวทางการจัดการมูลฝอยตามประเภทแหล่งกำเนิดประเภทงานกิจกรรมหรือเทศกาล (Green Event Protocol) ภายในส่วนราชการที่เกี่ยวข้องแล้วเสร็จ คิดเป็นร้อยละ 100

เมื่อวันที่ 21 กันยายน 2569 ได้ดำเนินการประกาศรายชื่อผู้สอบผ่านข้อเขียนภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง และรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าสอบปฏิบัติ และรายชื่อผู้มีสิทธิสอบภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สัมภาษณ์)

และวันที่ 26 กันยายน 2569 ได้มีประกาศลื่อนกำหนดวันสอบปฏิบัติ และวันสอบภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สัมภาษณ์) ในการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ครั้งที่ 1/2569 เนื่องจากสถานการณ์อุทกภัยในพื้นที่กรุงเทพมหานคร

โดยกำหนดให้สอบปฏิบัติ ระหว่างวันที่ 5 - 6 ตุลาคม 2569 และสอบสัมภาษณ์ในวันที่ 8 ตุลาคม 2569

ได้ดำเนินการทบทวนหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจจุบันโดยยึดหลักผลงานและสมรรถนะแล้ว เพื่อจัดทำรูปแบบระบบการสรรหาฯ ต่อไป

กำหนดสิทธิ์ผู้ใช้งานตามบทบาทและหน้าที่ เพื่อเตรียมทดลองใช้ระบบฯ จริงในวันที่ 1 ตุลาคม 2569

จัดกิจกรรมที่ 2 ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 18 กันยายน 2569 เรียบร้อยแล้ว (ดำเนินโครงการฯ ครบทั้ง 2 กิจกรรม และดำเนินการเบิกจ่ายเรียบร้อยแล้ว) ความคืบหน้า 100

สำนักงาน ก.ก. ดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียว ได้ครบถ้วน (ความคืบหน้า 100)

สรุปผลการดำเนินการตามตัวชี้วัดของโครงการฯ (ตัวชี้วัดตาม Kr จะรายงานอยู่ที่ข้อ 3.)
1. ร้อยละของการดำเนินโครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร (ค่าเป้าหมาย ร้อยละ 100) ผลการดำเนินการ ร้อยละ 100
2. ร้อยละของจำนวนการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดลดลง
จากปีที่ผ่านมา (ค่าเป้าหมาย ร้อยละ 75) ผลการดำเนินการ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ได้กำหนดสายงานพัฒนาสังคม/พัฒนาชุมชน ในการลดจำนวนการกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริต ซึ่งในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 สายงานพัฒนาสังคม/พัฒนาชุมชน มีจำนวนผู้ถูกดำเนินการทางวินัยกรณีทุจริตจำนวน 4 ราย และ
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 สายงานพัฒนาสังคม/พัฒนาชุมชน มีจำนวนผู้ถูกดำเนินการทางวินัยกรณีทุจริตจำนวน 1 ราย ดังนั้น การกระทำผิดซ้ำเกี่ยวกับการทุจริตของสายงานที่กำหนดจึงลดลง ร้อยละ 75 บรรลุผลตามค่าเป้าหมายที่กำหนดไว้
3. ร้อยละของจำนวนการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครลดลงจากปีที่ผ่านมา (ค่าเป้าหมาย ไม่น้อยกว่าร้อยละ 10) ผลการดำเนินการ จำนวนผู้ถูกดำเนินการทางวินัยที่ ก.ก. มีมติว่าเป็นการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริต โดยไม่รวมถึงสำนวนที่สำนักงาน ป.ป.ช. และสำนักงาน ป.ป.ท. ชี้มูลความผิดวินัยอย่างร้ายแรงแล้วส่งสำนวนให้กรุงเทพมหานครดำเนินการทางวินัย ในปีงบประมาณ
พ.ศ. 2569 มีจำนวน 9 ราย ซึ่งในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 จำนวนผู้ถูกดำเนินการทางวินัยดังกล่าวมีจำนวน 4 ราย ดังนั้น ร้อยละของจำนวนการกระทำผิดเกี่ยวกับการทุจริตของข้าราชการกรุงเทพมหานครจึงเพิ่มขึ้น
จากปีที่ผ่านมา และไม่บรรลุตามค่าเป้าหมายที่กำหนด****
4. ปัจจุบันกองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม ได้มีหนังสือ ด่วนที่สุด ที่ กท 0307/1716 ลงวันที่ 25 กันยายน 2569 รายงานผลการดำเนินโครงการเพิ่มประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันของข้าราชการกรุงเทพมหานคร ให้หัวหน้าสำนักงาน ก.ก. ทราบแล้ว

สำนักงาน ก.ก. รายงาน KR ความคืบหน้าโครงการ/กิจกรรม ประจำเดือนกันยายน 2569 เรียบร้อยแล้ว

สำนักงาน ก.ก. ได้มีการรายงานข้อมูลการตรวจสอบสภาพยานพาหนะฯ ผ่านระบบ GIS&MIS ของสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ประจำเดือนกันยายน 2569 ครั้งที่ 2 วันที่ 30 กันยายน 2569 ดำเนินการเสร็จสิ้น

สำนักงาน ก.ก. จะรายงานผลการดำเนินการจ้างงานคนพิการให้สำนักพัฒนาสังคมทราบ ผ่าน google forms ในวันที่ 30 กันยายน 2569 (ความคืบหน้าภาพรวมของกิจกรรมคิดเป็นร้อยละ 100)

ผลการดำเนินงานบรรลุเป้าหมาย 100 วันในระดับการพัฒนารูปแบบ/กรอบแนวทาง GRB โดยได้กำหนดองค์ประกอบสำคัญของรูปแบบครอบคลุม 5 ด้าน ได้แก่ การวิเคราะห์มิติทางเพศ การติดตามงบประมาณ การเชื่อมโยงงบประมาณกับผลลัพธ์ การใช้ข้อมูลจำแนกตามเพศ และกลไกการขับเคลื่อน ทั้งนี้ การนำรูปแบบไปทดลองใช้และขยายผลจะเป็นขั้นตอนการดำเนินงานต่อเนื่องในระยะต่อไป

สำนักงาน ก.ก. ได้ตรวจสอบและสรุปรายชื่อกระบวนงานอนุญาตหรือให้บริการประชาชน เบื้องต้นมีจำนวนทั้งสิ้น 313 กระบวนงาน แบ่งเป็น
1. กระบวนงานระดับสำนัก จำนวน 60 กระบวนงาน (งานอนุญาต จำนวน 17 กระบวนงาน และงานบริการ จำนวน 43 กระบวนงาน) สามารถแบ่งรายละเอียดได้เป็น 3 กลุ่ม ดังนี้
1.1 กระบวนงานที่ย้ายมาจากคู่มือของสำนักงานเขต จำนวน 8 กระบวนงาน (งานอนุญาต 5 กระบวนงาน และงานบริการ 3 กระบวนงาน)
1.2 กระบวนงานที่ให้บริการเฉพาะสำนักเท่านั้น จำนวน 38 กระบวนงาน (งานอนุญาต 6 กระบวนงาน และงานบริการ 32 กระบวนงาน)
1.3 กระบวนงานที่ให้บริการร่วมกัน สามารถติดต่อขอรับบริการได้ทั้งที่สำนักและสำนักงานเขต จำนวน 14 กระบวนงาน (งานอนุญาต 6 กระบวนงาน และงานบริการ 8 กระบวนงาน)
2. กระบวนงานระดับสำนักงานเขต จำนวน 267 กระบวนงาน (งานอนุญาต จำนวน 216 กระบวนงาน และงานบริการ จำนวน 51 กระบวนงาน) แบ่งเป็น
2.1 กระบวนงานเดิมสำนักงานเขต จำนวน 210 กระบวนงาน (งานอนุญาต 190 กระบวนงาน และงานบริการ 20 กระบวนงาน)
2.2 กระบวนงานที่เพิ่มขึ้นใหม่ จำนวน 43 กระบวนงาน (งานอนุญาต 20 กระบวนงาน และงานบริการ 23 กระบวนงาน)
2.3 กระบวนงานที่ให้บริการร่วมกัน สามารถติดต่อขอรับบริการได้ทั้งที่สำนักและสำนักงานเขต จำนวน 14 กระบวนงาน (งานอนุญาต 6 กระบวนงาน และงานบริการ 8 กระบวนงาน)
ทั้งนี้ สำนักงาน ก.ก. จะนำกระบวนงานดังกล่าว เสนอต่อคณะกรรมการจัดทำและปรับปรุงคู่มือสำหรับประชาชนของสำนักงานเขต ของฝ่ายต่าง ๆ รวมจำนวน 8 คณะ เพื่อพิจารณาทบทวนความถูกต้องครบถ้วนของกระบวนงาน และจัดทำเป็นคู่มือสำหรับประชาชน ก่อนเสนอต่อคณะกรรมการอำนวยการตามพระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตและการให้บริการแก่ประชาชน พ.ศ. 2569 พิจารณา และเวียนแจ้งให้หน่วยงานต่าง ๆ ทราบและถือปฏิบัติต่อไป

ในเดือนกันยายน 2569 สำนักงาน ก.ก. มีเรื่องร้องเรียนที่ได้รับแจ้งผ่าน Traffy Fondue จำนวน 15 เรื่อง โดยดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว 13 เรื่อง (ร้อยละของเรื่องที่ได้รับการแก้ไขแล้ว คิดเป็นร้อยละ 86.67) รอรับเรื่อง 0 เรื่อง (ร้อยละ 0.00) กำลังดำเนินการ 1 เรื่อง (ร้อยละ6.67) ส่งต่อ 1 เรื่อง (ร้อยละ 6.67) (ข้อมูล วันที่ 21 ส.ค. 69 - 20 ก.ย. 69)

ในเดือนกันยายน 2569 สำนักงาน ก.ก.ได้รับการประเมินความพึงพอใจเฉลี่ยในการแก้ไขปัญหาระดับ 3.67 (ข้อมูลวันที่ 21 ส.ค.-20 ก.ย.69)

มีการประชุมแนวทางการดำเนินงานสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร โดยให้ทุกส่วนราชการมีการประชาสัมพันธ์ งดให้พลาสติกและโฟม เพื่อยกระดับความยั่งยืนตามนโยบายสำนักงานสีเขียวกรุงเทพมหานคร เช่น ในการประชุมให้นำแก้วน้ำส่วนตัวมาเอง หรือมีจุดตู้น้ำดื่มให้บริการ ลดการใช้เอกสารเป็นกระดาษ เปลี่ยนเป็นการประชุมผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์แทน พร้อมกับเอกสารการประชุมดดยใช้ การสแกน QR Code และงดการแจกของ หรือของที่ใช้ถุงพลาสติกที่ไม่จำเป็น ความคืบหน้ารวมร้อยละ 100

ประชาสัมพันธ์ขอความร่วมมือจากประชาชนที่เข้ามาติดต่อราชการ ในการงดนำบรรจุภัณฑ์สินค้าอาหาร หรือเครื่องดื่มที่ทำจากโฟมทุกชนิด เข้ามาในพื้นที่หรืออาคารของหน่วยงานสัง
กัดกรุงเทพมหานครทุกแห่ง ความคืบหน้ารวมร้อยละ 75

มีการสร้างความเป็นส่วนร่วมของข้าราชการและบุคลากรภายในหน่วยงานให้เป็นแบบอย่างที่ดี เช่น การสร้างสื่อประชาสัมพันธ์การงดใช้โฟมและแก้วพลาสติกและสร้างความรู้ความเข้าใจ ส่งเสริมรณรงค์การใช้แก้วน้ำส่วนตัว และถุงผ้า หรือบรรจุภัณฑ์ที่ย่อยสลายได้ทางชีวภาพแทน ตามมาตรการจัดการมูลฝอยของสำนักงานในแต่ละประเภทต่างๆ ความคืบหน้าในการดำเนินการ ร้อยละ 50

- ดำเนินการประชุมในเดือนกันายน 2569 กับที่ปรึกษาฯ 2 ท่าน ดังนี้ 1) อ.สัญญา เศรษฐพิทยากุล กำหนดประชุมวันที่ 14, 18 และ 21 กันยายน 2569 2) อ.บวรนันท์ ทองกัลยา กำหนดประชุมวันที่ 16 และ 22 กันยายน 2569 (ผลการดำเนินงาน 100)

23 -09-2026: มีร่างโครงสร้างองค์กร 3 รูปแบบ (1.โครงสร้างชั้นเดียว 2.เป็น cluster และ 3.โครงสร้างตามกฎหมายใหม่) พร้อมแนวทางการลดค่าใช้จ่ายด้านบุคคล และกรอบแนวคิดในการจัดทำ โดยได้เสนอ รองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อรับฟังความเห็นเกี่ยวกับร่างแผนฯ มาแล้ว 2 ครั้ง เมื่อวันที่ 14 และ 22 กันยายน และจะนำเสนอเพื่อรับฟังความเห็นอีกครั้ง เพื่อนำเสนอประธานที่ปรึกษาฯ และผู้ทรงคุณวุฒิ ในวันที่ 28 ก.ย. 69 และนำเสนอเพื่อรับฟังความเห็นจาก ก.ก. ในเดือนตุลาคม 2569

ได้นำกรอบแนวคิดที่กำหนดให้มีข้าราชการสังกัดหน่วยงานอื่น หรือบุคคลภายนอกเข้าร่วมเป็นกรรมการ สืบข้อเท็จจริงและคณะกรรมการสอบสวนทางวินัย ต่อ อ.ก.ก. วิสามัญเกี่ยวกับวินัยและการออกจากราชการ ในการประขุมครั้งที่ 9/2569 เมื่อวันที่ 22 กันยายน 2569 เพื่อรับฟังความคิดเห็น

ดำเนินการพัฒนาระบบ BMA Merit ในส่วนหลักแล้วเสร็จ ปัจจุบันอยู่ระหว่างการทดสอบการทำงานของระบบ

มีการประชุมคณะกรรมการตรวจประเมินตามข้อกำหนด ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน (Mock Audit) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ครั้งที่ 2/2569 วันอังคารที่ 15 กันยายน ๒๕๖๙ ดำเนินการตรวจประเมินการป้องกันการให้และรับสินบนของสำนักงานเขตทั้ง 50 สำนักงานเขต ตามเกณฑ์การประเมินการจัดการการการต่อต้านการให้และรับสินบน : กรณีการขอใบอนุญาตก่อสร้างอาคาร ตามกรอบมาตรฐาน ISO 37001 และมีข้อเสนอแนะเพื่อให้สำนักงานเขตปรับปรุงและประเมินการปฏิบัติตามคู่มือการป้องกันการให้และรับสินบน และที่ประชุมพิจารณาเห็นชอบผลตรวจประเมินตามข้อกำหนด ISO 37001 ระบบการจัดการการต่อต้านการให้และรับสินบน ของสำนักงานเขตทั้ง ๕๐ สำนักงานเขต ซึ่งมี 20 สำนักงานเขต ผ่านเกณฑ์การตรวจประเมินของคณะกรรมการตรวจประเมิน (Mock Audit) ตามข้อกำหนดของมาตรฐาน ISO 37001 และขณะนี้อยู่ระหว่างทำรายงานเสนอผู้บริหาร

พิธีมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานครในวันประชุมหัวหน้าหน่วยงาน ประจำเดือนตุลาคม 2569 ในวันพฤหัสบดีที่ 1 ตุลาคม 2569 (ผลการดำเนินการ 100)

ดำเนินการประกาศรายชื่อผู้สมัครสอบฯ และสอบข้อเขียนเพื่อวัดภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและเพื่อวัดภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (การทดสอบทางจิตวิทยาเกี่ยวกับทัศนคติสำหรับการปฏิบัติราชการ และการทดสอบสมรรถนะของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ) พร้อมรับหลักฐานและเอกสารเรียบร้อยแล้ว

(1. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ในประเทศ) -1. จัดทำขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 2. เบิกจ่าย/โอนงบประมาณไปที่หน่วยงานต้นสังกัดของข้าราชการที่ไปศึกษา ฝึกอบรมฯ 3. ติดตามการรายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติราชการของข้าราชการและรายงานผลการฝึกอบรม/การศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ดังนี้ รายงานผลการฝึกอบรม/ประชุม/สัมมนา จำนวน 1,297 คน จำนวนงบประมาณที่ใช้ไป 23,628,314.- บาท https://docs.google.com/spreadsheets/d/19lux87tj5BSXquXQlxXf0jLkrjJUxqj0/edit?usp=sharing&ouid=113794527659584589714&rtpof=true&sd=true) (2. กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ประชุม และดูงานในประเทศและต่างประเทศ (ต่างประเทศ) ดำเนินการขออนุมัติเงินประจำงวด และการดำเนินการขออนุมัติให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 จำนวน 24 คน งบประมาณที่ใช้ไป งบ กทม. 4,806,707.- บาท งบเงินบำรุง 4,010,596.- บาท https://docs.google.com/spreadsheets/d/1_t6nakhywhXavTzHn0r9OJUT4FgJxo-n3MHLWPLp_U4/edit?gid=0#gid=0) (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 100%)

การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป

การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป

การปรับระบบการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ให้เริ่มถือปฏิบัติใช้จริงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570) เป็นต้นไป

ระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence) ที่จะช่วยให้การวิเคราะห์อัตรากำลังมีความสะดวกและรวดเร็วขึ้นไม่สามารถดำเนินการให้แล้วเสร็จได้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 จึงต้องใช้ข้อมูลที่จัดเก็บในรูปแบบเดิมสำหรับการวิเคราะห์งานดังกล่าว ซึ่งต้องใช้ระยะเวลาในการวิเคราะห์เมื่อเทียบกับการใช้ระบบอิเล็กทรอนิกส์วิเคราะห์
สำนักงาน ก.ก. จึงได้นำข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังที่จัดเก็บอยู่ในรูปแบบเดิมมาใช้เพื่อการวิเคราะห์อัตรากำลัง เพื่อให้สามารถดำเนินการตามตัวชี้วัดได้
โดยได้ทำการศึกษาวิเคราะห์การเพิ่มกรอบอัตรากำลังข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญของโรงพยาบาลราชพิพัฒน์ สังกัดสำนักการแพทย์ ปัจจุบันการจัดทำรายงานการศึกษาการวิเคราะห์อัตรากำลังล่วงหน้า 5 ปี (ปี พ.ศ. 2571 – 2575) ได้ดำเนินการเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว

(1) อบรมชี้แจงระบบ BMA - HRMS การบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอน และพ้นจากราชการ (สำนักอนามัย)
(2) ตอบประเด็นคำถาม ข้อสงสัย ปัญหา ที่เกิดจากการใช้งานระบบ ทางโทรศัพท์ และทางแอปพลิเคชัน Line OA
(3) จัดทำแบบติดตามความก้าวหน้าการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) ให้หน่วยงานรายงานผลความก้าวหน้าในการดำเนินการตามข้อเท็จจริง เป็นประจำทุกวันที่ 30 ของเดือน ผ่านช่องทาง https://ms.bangkok.go.th/hrms_survey/index
(4) หน่วยงานเริ่มใช้งานระบบ 75 หน่วยงาน (40%)

ดำเนินการโครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลอุทธรณ์ เรื่องร้องทุกข์ และการพิทักษ์ระบบคุณธรรม เสร็จเรียบร้อยแล้ว

ดำเนินการกิจกรรมจัดทำสื่อมัลติมีเดียเพื่อส่งเสริมการใช้หลักธรรมาภิบาลและระบบคุณธรรมเสร็จเรียบร้อยแล้ว

ดำเนินการกิจกรรมจัดทำหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร ผู้พิทักษ์ระบบคุณธรรม เสร็จเรียบร้อยแล้ว

สำนักงาน ก.ก. ได้มีการรายงานข้อมูลการตรวจสอบสภาพยานพาหนะฯ ผ่านระบบ GIS&MIS ของสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ประจำเดือนกันยายน 2569 ครั้งที่ 1 วันที่ 17 กันยายน 2569

- อยู่ระหว่างดำเนินการเตรียมประชุมในเดือนสิงหาคม 2569 กับที่ปรึกษาฯ 1 ท่าน ดังนี้
1) อ.สัญญา เศรษฐพิทยากุล กำหนดประชุมวันที่ 27 สิงหาคม 2569
(ผลการดำเนินงาน 60)

(1. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 - ดำเนิการฝึกอบรม รุ่นที่ 24 ระหว่างวันที่ 9 ธันวาคม 2568 - 13 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว -โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 24 สังกัด กทม. 29 คน ต่างสังกัด 6 คน รวมทั้งสิ้น 35 คน - ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 25 ระหว่างวันที่ 21 เมษายน - 19 เมษายน 2569 เรียบร้อยแล้ว ผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 36 คน รายงานการติดตามผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ซึ่งได้จำนวนแนวทางฯ รุ่นละ 4 แนวทาง 2 รุ่นจำนวน 8 แนวทาง https://drive.google.com/drive/folders/1NAxbOCPX4Y8pl3Rzm62W8ajV0oiHEUmX ) (2. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 ดำเนิการฝึกอบรม รุ่นที่ 35 ระหว่างวันที่ 9 ธันวาคม 2568 - 6 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว - โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 35 สังกัด กทม. 57 คน ต่างสังกัด 6 คน รวมทั้งสิ้น 63 คน - ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 36 ระหว่างวันที่ 21 เมษายน - 12 มิถุนายน 2569 เรียบร้อยแล้ว ซึ่งผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 67 คน (สังกัด กทม. 58 คน และต่างสังกัด 9 คน) *ยกเลิกการฝึกอบรม 2 คน รายงานการติดตามผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ซึ่งได้จำนวนแนวทางฯ รุ่นละ 6 แนวทาง 2 รุ่นจำนวน 12 แนวทาง https://drive.google.com/drive/folders/1JkUbt2Njz-Cu419GdST1OPM5sHcd9R6o) (3. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 รุ่นที่ 49 - ดำเนินการฝึกอบรม บนต.48 ระหว่างวันที่ 8 มกราคม - 6 มีนาคม 2569 เรียบร้อยแล้ว โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 48 สังกัด กทม.58 คน ต่างสังกัด 6 คน- ดำเนินการฝึกอบรม บนบนต.49 วันที่ 23 เมษายน – 29 พฤษภาคม 2569 รายงานการติดตามผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ซึ่งได้จำนวนแนวทางฯ รุ่นละ 6 แนวทาง 2 รุ่นจำนวน 12 แนวทาง https://drive.google.com/drive/folders/1KzDrez3cRsv484Z2Wsg1hxsi_vQiwHBi) (4. หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ผู้เข้าจำนวน 34 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 34 คน และจำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง 1 หลักสูตรเรียบร้อย รายงานการประเมินผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ) (5. ###OKRs 91405###,###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ผู้เข้ารับการฝึกอบรม จำนวน 43 คน ยกเลิก 1 คน ผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 42 คน - ส่งแนวทางการพัฒนาฯ ให้หน่วยงานที่มีภารกิจเกี่ยวข้องพิจารณานำไปปฏิบัติเรียบร้อยแล้ว - จัดทำรายงานการประเมินผลหลักสูตรฯ และรายงานผู้บริหารหน่วยงานทราบเรียบร้อยแล้ว - มีแนวทางฯ ทั้งหมด จำนวน 42 แนวทาง และจำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง 1 หลักสูตรเรียบร้อย https://drive.google.com/drive/folders/1xmvMuHI9ZPZmipe3QlR7Ewy7R5BBYTqf?usp=sharing ) (6. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ผู้เข้ารับการฝึกอบรม จำนวน 50 คน ผู้ผ่านจำนวน 50 คน และมีแนวทางฯ จำนวน 50 แนวทาง จัดทำรายงานการประเมินผลหลักสูตรฯ และเสนอผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว https://drive.google.com/drive/folders/14Ahojw65J-3ftTIy0ykiqkPPWFHAXdKl) (7. หลักสูตรการฝึกอบรมการบัญชาการเหตุการณ์สำหรับผู้บริหารงานในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1-2 ซึ่งรุ่นที่ 1 : 42 คน รุ่นที่ 2 : 54 คน *ยกเลิกการฝึกอบรมจำนวน 4 คน งบประมาณที่ไดรับอนุมัติ 681,600.- ใช้งบประมาณจริง 509,550.- https://drive.google.com/drive/folders/1o9LrKv4jT__repRcdlGwupypW_oBk23P) (ความคืบหน้าในภาพรวม 100%)

(1. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง รุ่นที่ 24 และรุ่นที่ 25 - ดำเนิการฝึกอบรม รุ่นที่ 24 ระหว่างวันที่ 9 ธันวาคม 2568 - 13 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว -โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 24 สังกัด กทม. 29 คน ต่างสังกัด 6 คน รวมทั้งสิ้น 35 คน - ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 25 ระหว่างวันที่ 21 เมษายน - 19 เมษายน 2569 เรียบร้อยแล้ว ผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 36 คน รายงานการติดตามผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ซึ่งได้จำนวนแนวทางฯ รุ่นละ 4 แนวทาง 2 รุ่นจำนวน 8 แนวทาง https://drive.google.com/drive/folders/1NAxbOCPX4Y8pl3Rzm62W8ajV0oiHEUmX ) (2. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง รุ่นที่ 35 และรุ่นที่ 36 ดำเนิการฝึกอบรม รุ่นที่ 35 ระหว่างวันที่ 9 ธันวาคม 2568 - 6 กุมภาพันธ์ 2569 เรียบร้อยแล้ว - โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 35 สังกัด กทม. 57 คน ต่างสังกัด 6 คน รวมทั้งสิ้น 63 คน - ดำเนินการฝึกอบรม รุ่นที่ 36 ระหว่างวันที่ 21 เมษายน - 12 มิถุนายน 2569 เรียบร้อยแล้ว ซึ่งผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 67 คน (สังกัด กทม. 58 คน และต่างสังกัด 9 คน) *ยกเลิกการฝึกอบรม 2 คน รายงานการติดตามผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ซึ่งได้จำนวนแนวทางฯ รุ่นละ 6 แนวทาง 2 รุ่นจำนวน 12 แนวทาง https://drive.google.com/drive/folders/1JkUbt2Njz-Cu419GdST1OPM5sHcd9R6o) (3. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น รุ่นที่ 48 รุ่นที่ 49 - ดำเนินการฝึกอบรม บนต.48 ระหว่างวันที่ 8 มกราคม - 6 มีนาคม 2569 เรียบร้อยแล้ว โดยมีผู้อบรมที่ผ่านการฝึกอบรมรุ่นที่ 48 สังกัด กทม.58 คน ต่างสังกัด 6 คน- ดำเนินการฝึกอบรม บนบนต.49 วันที่ 23 เมษายน – 29 พฤษภาคม 2569 รายงานการติดตามผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ซึ่งได้จำนวนแนวทางฯ รุ่นละ 6 แนวทาง 2 รุ่นจำนวน 12 แนวทาง https://drive.google.com/drive/folders/1KzDrez3cRsv484Z2Wsg1hxsi_vQiwHBi) (4. หลักสูตรการเพิ่มศักยภาพการตรวจราชการกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ผู้เข้าจำนวน 34 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 34 คน และจำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง 1 หลักสูตรเรียบร้อย รายงานการประเมินผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ) (5. ###OKRs 91405###,###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมผู้อำนวยการเขต - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ผู้เข้ารับการฝึกอบรม จำนวน 43 คน ยกเลิก 1 คน ผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 42 คน - ส่งแนวทางการพัฒนาฯ ให้หน่วยงานที่มีภารกิจเกี่ยวข้องพิจารณานำไปปฏิบัติเรียบร้อยแล้ว - จัดทำรายงานการประเมินผลหลักสูตรฯ และรายงานผู้บริหารหน่วยงานทราบเรียบร้อยแล้ว - มีแนวทางฯ ทั้งหมด จำนวน 42 แนวทาง และจำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง 1 หลักสูตรเรียบร้อย https://drive.google.com/drive/folders/1xmvMuHI9ZPZmipe3QlR7Ewy7R5BBYTqf?usp=sharing ) (6. ###OKRs 91407### หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ผู้เข้ารับการฝึกอบรม จำนวน 50 คน ผู้ผ่านจำนวน 50 คน และมีแนวทางฯ จำนวน 50 แนวทาง จัดทำรายงานการประเมินผลหลักสูตรฯ และเสนอผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว https://drive.google.com/drive/folders/14Ahojw65J-3ftTIy0ykiqkPPWFHAXdKl) (7. หลักสูตรการฝึกอบรมการบัญชาการเหตุการณ์สำหรับผู้บริหารงานในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1-2 ซึ่งรุ่นที่ 1 : 42 คน รุ่นที่ 2 : 54 คน *ยกเลิกการฝึกอบรมจำนวน 4 คน งบประมาณที่ไดรับอนุมัติ 681,600.- ใช้งบประมาณจริง 509,550.- https://drive.google.com/drive/folders/1o9LrKv4jT__repRcdlGwupypW_oBk23P) (ความคืบหน้าในภาพรวม 100%)

อยู่ระหว่างจัดเตรียมพิธีมอบรางวัลคุณภาพการให้บริการของกรุงเทพมหานครในวันประชุมหัวหน้าหน่วยงาน ประจำเดือนตุลาคม 2569 ในวันพฤหัสบดีที่ 1 ตุลาคม 2569 (ผลการดำเนินการ 90)

จากการประเมินความพึงพอใจการใช้บริการระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) พบว่ามีผู้ใช้งานระบบและตอบแบบสำรวจ ตั้งแต่เดือนมกราคม - พฤษภาคม 2569 มีความพึงพอใจ
ต่อระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) คิดเป็นร้อยละ 85.16 ทั้งนี้ ได้มีการรายงานความพึงพอใจการเข้าใช้ระบบเผยแพร่ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานกรุงเทพมหานคร (e-GP BMA) ต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว

(1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 19 รุ่น จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมตามที่ได้รับอนุมัติ 1170 คน ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 630 คน เนื่องจากมีการเพิ่มจำนวนรุ่นจากกำหนดไว้ 15 รุ่น ขยายเป็น 19 รุ่น รายงานผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว โดยมีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวนทั้งสิ้น 102 คน - ติดตามประเมินผลและรายงานผลโครงการ เรียบร้อยแล้ว ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/1hbEYeuujjs9IcxYDGf1_3mxmOZY2HvQE?usp=sharing) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน -ดำเนินการฝึกอบรมทั้ง 2 รุ่นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 50 คน รุ่น 2 จำนวน 50 คน รวม 100 คน ผู้ผ่านการอบรมจำนวน 98 คน อยู่ระหว่างการติดตามผลหลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/1DklRMRB4jeFdcI2yO-yYL_yVAVfucQs3?usp=drive_link) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 89 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 89 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 91 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 91 คน รวมคนเข้าตามคำสั่ง จำนวน 184 คน แต่มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 178 คน คิดเป็นร้อยละ 96.74 ของจำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ และได้แนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ จำนวนทั้งหมด 12 แนวทาง - อยู่ระหว่างจัดทำรายงานการประเมินผล เพื่อนำเสนอผู้บริหาร https://drive.google.com/drive/folders/1XoFFtKGMFjVVKRnzygQbJmE1cNVAKScS?usp=sharing ) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน - นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง ประจำปี พ.ศ. 2569 (รุ่นที่ 1 จำนวน 8 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 8 คน เฉพาะนักทรัพยากรบุคคลของสถาบันทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร) เทียบจากปีที่ผ่านมา ปี 2568 มีวิทยากรหลักด้านกระบวนการ จำนวน 13 คน ปี 2569 เพิ่มขึ้น จำนวน 3 คน คือ 16 คน คิดเป็นร้อยละ 23.08 https://drive.google.com/drive/folders/1Httv9UIb-4gkxvUbJwEENZbPw444sRpI?usp=sharing) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 10 รุ่น จำนวนผู้ผ่านการฝึกอบรม 1084 คน- อยู่ระหว่างจัดทำรายงานประเมินผลหลักสูตรเสนอต่อผู้บังคับบัญชา https://drive.google.com/drive/folders/1RAoQWMeBgZ2FDX3MokDBtDhoDtHrA-T_?usp=drive_link) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 68 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 66 คน รวมทั้งสิ้น 134 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 132 คน รายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว และมีจำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง จำนวน 1 หลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/11-ly4WfR1PAM2g0EihT89yRRXmc2pP5B?usp=sharing ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 94 คน https://drive.google.com/drive/folders/1btjaGUPRj_XcEniluYPq_X1iP_RdraRS?usp=drive_link) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 100%)

(1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 19 รุ่น จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมตามที่ได้รับอนุมัติ 1170 คน ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 630 คน เนื่องจากมีการเพิ่มจำนวนรุ่นจากกำหนดไว้ 15 รุ่น ขยายเป็น 19 รุ่น รายงานผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว โดยมีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวนทั้งสิ้น 102 คน - ติดตามประเมินผลและรายงานผลโครงการ เรียบร้อยแล้ว ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/1hbEYeuujjs9IcxYDGf1_3mxmOZY2HvQE?usp=sharing) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน -ดำเนินการฝึกอบรมทั้ง 2 รุ่นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 50 คน รุ่น 2 จำนวน 50 คน รวม 100 คน ผู้ผ่านการอบรมจำนวน 98 คน อยู่ระหว่างการติดตามผลหลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/1DklRMRB4jeFdcI2yO-yYL_yVAVfucQs3?usp=drive_link) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 89 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 89 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 91 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 91 คน รวมคนเข้าตามคำสั่ง จำนวน 184 คน แต่มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 178 คน คิดเป็นร้อยละ 96.74 ของจำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ และได้แนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ จำนวนทั้งหมด 12 แนวทาง - อยู่ระหว่างจัดทำรายงานการประเมินผล เพื่อนำเสนอผู้บริหาร https://drive.google.com/drive/folders/1XoFFtKGMFjVVKRnzygQbJmE1cNVAKScS?usp=sharing ) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน - นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง ประจำปี พ.ศ. 2569 (รุ่นที่ 1 จำนวน 8 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 8 คน เฉพาะนักทรัพยากรบุคคลของสถาบันทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร) เทียบจากปีที่ผ่านมา ปี 2568 มีวิทยากรหลักด้านกระบวนการ จำนวน 13 คน ปี 2569 เพิ่มขึ้น จำนวน 3 คน คือ 16 คน คิดเป็นร้อยละ 23.08 https://drive.google.com/drive/folders/1Httv9UIb-4gkxvUbJwEENZbPw444sRpI?usp=sharing) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 10 รุ่น จำนวนผู้ผ่านการฝึกอบรม 1084 คน- อยู่ระหว่างจัดทำรายงานประเมินผลหลักสูตรเสนอต่อผู้บังคับบัญชา https://drive.google.com/drive/folders/1RAoQWMeBgZ2FDX3MokDBtDhoDtHrA-T_?usp=drive_link) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 68 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 66 คน รวมทั้งสิ้น 134 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 132 คน รายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว และมีจำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง จำนวน 1 หลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/11-ly4WfR1PAM2g0EihT89yRRXmc2pP5B?usp=sharing ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 94 คน https://drive.google.com/drive/folders/1btjaGUPRj_XcEniluYPq_X1iP_RdraRS?usp=drive_link) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 100%)

(1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 19 รุ่น จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมตามที่ได้รับอนุมัติ 1170 คน ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 630 คน เนื่องจากมีการเพิ่มจำนวนรุ่นจากกำหนดไว้ 15 รุ่น ขยายเป็น 19 รุ่น รายงานผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว โดยมีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวนทั้งสิ้น 102 คน - ติดตามประเมินผลและรายงานผลโครงการ เรียบร้อยแล้ว ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/1hbEYeuujjs9IcxYDGf1_3mxmOZY2HvQE?usp=sharing) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน -ดำเนินการฝึกอบรมทั้ง 2 รุ่นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 50 คน รุ่น 2 จำนวน 50 คน รวม 100 คน ผู้ผ่านการอบรมจำนวน 98 คน อยู่ระหว่างการติดตามผลหลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/1DklRMRB4jeFdcI2yO-yYL_yVAVfucQs3?usp=drive_link) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 89 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 89 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 91 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 91 คน รวมคนเข้าตามคำสั่ง จำนวน 184 คน แต่มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 178 คน คิดเป็นร้อยละ 96.74 ของจำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ และได้แนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ จำนวนทั้งหมด 12 แนวทาง - อยู่ระหว่างจัดทำรายงานการประเมินผล เพื่อนำเสนอผู้บริหาร https://drive.google.com/drive/folders/1XoFFtKGMFjVVKRnzygQbJmE1cNVAKScS?usp=sharing ) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน - นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง ประจำปี พ.ศ. 2569 (รุ่นที่ 1 จำนวน 8 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 8 คน เฉพาะนักทรัพยากรบุคคลของสถาบันทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร) เทียบจากปีที่ผ่านมา ปี 2568 มีวิทยากรหลักด้านกระบวนการ จำนวน 13 คน ปี 2569 เพิ่มขึ้น จำนวน 3 คน คือ 16 คน คิดเป็นร้อยละ 23.08 https://drive.google.com/drive/folders/1Httv9UIb-4gkxvUbJwEENZbPw444sRpI?usp=sharing) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 10 รุ่น จำนวนผู้ผ่านการฝึกอบรม 1084 คน- อยู่ระหว่างจัดทำรายงานประเมินผลหลักสูตรเสนอต่อผู้บังคับบัญชา https://drive.google.com/drive/folders/1RAoQWMeBgZ2FDX3MokDBtDhoDtHrA-T_?usp=drive_link) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 68 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 66 คน รวมทั้งสิ้น 134 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 132 คน รายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว และมีจำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง จำนวน 1 หลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/11-ly4WfR1PAM2g0EihT89yRRXmc2pP5B?usp=sharing ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 94 คน https://drive.google.com/drive/folders/1btjaGUPRj_XcEniluYPq_X1iP_RdraRS?usp=drive_link) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 100%)

(1. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร -ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 19 รุ่น จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมตามที่ได้รับอนุมัติ 1170 คน ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 630 คน เนื่องจากมีการเพิ่มจำนวนรุ่นจากกำหนดไว้ 15 รุ่น ขยายเป็น 19 รุ่น รายงานผลต่อผู้บริหารเรียบร้อยแล้ว ) (2. @@@OKRs 91405### หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ดำเนินการฝึกอบรม จำนวน 3 รุ่น ได้แก่ รุ่นที่ 1 ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล, รุ่นที่ 2 ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และรุ่นที่ 3 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ระบบงานคอมพิวเตอร์ เรียบร้อยแล้ว โดยมีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวนทั้งสิ้น 102 คน - ติดตามประเมินผลและรายงานผลโครงการ เรียบร้อยแล้ว ซึ่งได้จำนวนหลักสูตร หรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง = 1 หลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/1hbEYeuujjs9IcxYDGf1_3mxmOZY2HvQE?usp=sharing) (3. หลักสูตรการฝึกอบรม Coaching & Mentoring เพื่อพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน -ดำเนินการฝึกอบรมทั้ง 2 รุ่นเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 50 คน รุ่น 2 จำนวน 50 คน รวม 100 คน ผู้ผ่านการอบรมจำนวน 98 คน อยู่ระหว่างการติดตามผลหลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/1DklRMRB4jeFdcI2yO-yYL_yVAVfucQs3?usp=drive_link) (4. ###OKRs 91402### , ###OKRs91406### หลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 89 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 89 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 91 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 91 คน รวมคนเข้าตามคำสั่ง จำนวน 184 คน แต่มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 178 คน คิดเป็นร้อยละ 96.74 ของจำนวนผู้ผ่านการอบรมหลักสูตรเส้นเลือดฝอยตามเกณฑ์เชิงคุณภาพ และได้แนวทางการพัฒนากรุงเทพมหานคร ผลผลิตจากการอบรมหลักสูตร เส้นเลือดฝอยแต่ละรุ่น นําเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาสู่การปฏิบัติ จำนวนทั้งหมด 12 แนวทาง - อยู่ระหว่างจัดทำรายงานการประเมินผล เพื่อนำเสนอผู้บริหาร https://drive.google.com/drive/folders/1XoFFtKGMFjVVKRnzygQbJmE1cNVAKScS?usp=sharing ) (5. ###OKRs 91409### หลักสูตรการเสริมสร้างประสิทธิภาพการพัฒนางาน - นักทรัพยากรบุคคลในสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร ร่วมเป็นวิทยากรหลักด้านกระบวนการในโครงการฝึกอบรมหลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานเส้นเลือดฝอยของกรุงเทพมหานคร กลุ่มอาชีพออกแบบและพัฒนาโครงสร้าง ประจำปี พ.ศ. 2569 (รุ่นที่ 1 จำนวน 8 คน และรุ่นที่ 2 จำนวน 8 คน เฉพาะนักทรัพยากรบุคคลของสถาบันทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร) เทียบจากปีที่ผ่านมา ปี 2568 มีวิทยากรหลักด้านกระบวนการ จำนวน 13 คน ปี 2569 เพิ่มขึ้น จำนวน 3 คน คือ 16 คน คิดเป็นร้อยละ 23.08 https://drive.google.com/drive/folders/1Httv9UIb-4gkxvUbJwEENZbPw444sRpI?usp=sharing) (6. หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว ทั้งหมด 10 รุ่น จำนวนผู้ผ่านการฝึกอบรม 1084 คน- อยู่ระหว่างจัดทำรายงานประเมินผลหลักสูตรเสนอต่อผู้บังคับบัญชา https://drive.google.com/drive/folders/1RAoQWMeBgZ2FDX3MokDBtDhoDtHrA-T_?usp=drive_link) (7. ###OKRs 91405### หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรุงเทพมหานคร - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 68 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 66 คน รวมทั้งสิ้น 134 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 132 คน รายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว และมีจำนวนหลักสูตรหรือหัวข้อวิชาในหลักสูตรที่มีการปรับปรุง จำนวน 1 หลักสูตร https://drive.google.com/drive/folders/11-ly4WfR1PAM2g0EihT89yRRXmc2pP5B?usp=sharing ) (8. หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพหัวหน้าคนงาน - ดำเนินรายงานผลการประเมินหลักสูตรต่อผู้บังคับบัญชาเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 48 คน รุ่นที่ 2 จำนวน 47 คน รวมทั้งสิ้น 95 คน มีผู้ผ่านการฝึกอบรม จำนวน 94 คน https://drive.google.com/drive/folders/1btjaGUPRj_XcEniluYPq_X1iP_RdraRS?usp=drive_link) (ความคืบหน้าในภาพรวม คิดเป็น 100%)

(1. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) - ดำเนินจัดทำฎีการุ่นที่ 1 -3 เรียบร้อยแล้ว - รุ่นที่ 1 จำนวน 77 คน - รุ่นที่ 2 จำนวน 85 คน - รุ่นที่ 3 จำนวน 119 คน รวมทั้งสิ้น 281 คน เสนอรายงานการประเมินผลต่อผู้บริหารเรียบร้อย https://drive.google.com/drive/folders/13dwvkIqBwDoddQbAYv6wxUCVSdhINk1p?usp=sharing) (2. หลักสูตรการสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) - ดำเนินจัดสัมมนาครบทั้ง 5 รุ่นเรียบร้อยแล้ว - รุ่นที่ 1 จำนวน 120 คน - รุ่นที่ 2 จำนวน 95 คน - รุ่นที่ 3 จำนวน 92 คน - รุ่นที่ 4 จำนวน 120 คน - รุ่นที่ 5 จำนวน 113 คน รวมทั้งสิ้น 540 คน มีผู้ผ่านการสัมมนา จำนวน 496 คน เสนอรายงานการประเมินผลต่อผู้บริหารเรียบร้อย https://drive.google.com/drive/folders/1ngUScFZQHi-yxxwoViFfvfvRwF0e7_tv?usp=drive_link) (3. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (ข้าราชการกรุงเทพมหานคร) - ดำเนินการฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว โดยผู้เข้ารับการสัมมนาจำนวน 37 คน มีผู้ผ่านการสัมมนาจำนวน 36 คน รายงานการประเมินผลต่อผู้บริหารเรียบร้อย https://drive.google.com/drive/folders/17lfVhMtdygZxeQoy1OLL8I53nqg0td9D?usp=sharing) (4. หลักสูตรฝึกอบรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย (บุคลากรกรุงเทพมหานคร) - ดำเนินการจัดฝึกอบรมเรียบร้อยแล้ว รุ่นที่ 1 จำนวน 40 คน - รุ่นที่ 2 จำนวน 39 คน รวมทั้งสิ้น 79 คน เสนอรายงานการประเมินผลต่อผู้บริหารเรียบร้อย https://drive.google.com/drive/folders/1btjaGUPRj_XcEniluYPq_X1iP_RdraRS?usp=drive_link) (ความคืบหน้าในภาพรวม 100%)

(1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1 วันที่ 10 - 11 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 76 คน, รุ่นที่ 2 วันที่ 12 - 13 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 75 คน เรียบร้อยแล้ว - จัดทำรายงานประเมินผลกิจกรรมฯ แล้วเสร็จ /ผู้บริหาร (รป.อรัญญา พรไชยะ) ลงนามทราบผลการประเมินผลกิจกรรมฯ 10 เม.ย.69 https://drive.google.com/drive/folders/1kgPkYwziGWB4d1eeQYvkWvD2L91cLRNs) (2. ###OKRs 91403###,###OKRs 91404### กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการและวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตรแล้วเสร็จ / กำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชา จัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชาแล้วเสร็จ /ประสานวิทยากรและบันทึกวิดีโอแล้วเสร็จ /ดำเนินการตัดต่อนำเข้าโปรแกรม CAI เผื่อผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ/ ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เรียบร้อยแล้วจำนวน 8 ประเด็นย่อย 6 หลักสูตร ดังนี้ 1) การส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์และอัตลักษณ์เมืองในฐานะ Soft power (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง) 2) สิทธิประโยชน์สวัสดิการประโยชน์เกื้อกูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) 3) การเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการประชาชนของสำนักงานเขต (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง) 4) การจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุ (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) 5) AI สร้างเสียงและสื่อ : Google, MiniMax, ElevenLabs, LOOM (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 6) Notion AI ช่วยจดบันทึก สร้างฐานข้อมูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 7) Notebook LM, Gemini ช่วยร่างการประชุด ถอดเทป ทำ Podcast (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 8. การจัดทำพินัยกรรมและการจัดทำมรดก (หลักสูตรสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ) มีผู้เข้ามาเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ BMA TDI: E-TRAINING จำนวนทั้งสิ้น 530 คน และจัดทำรายงานผลการดำเนินกิจกรรมฯ เรียนปลัดกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 100%) https://etrainingtdi.bangkok.go.th/

https://docs.google.com/document/d/1RP2Nd-PHf74RrUbruZZqCgGl4zXF5Eqt/edit?usp=sharing&ouid=107867459531177894536&rtpof=true&sd=true

https://drive.google.com/file/d/1SeKgH8sI7EbGLGEZRdzoZz2IiGLdhDwg/view?usp=drive_link

https://drive.google.com/file/d/1hCimOK9gScFPkbVTR7j6lBh7jRGRFXgf/view?usp=drive_link

(1. กิจกรรมการส่งเสริมการใช้นวัตกรรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร ดำเนินการฝึกอบรมรุ่นที่ 1 วันที่ 10 - 11 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 76 คน, รุ่นที่ 2 วันที่ 12 - 13 มีนาคม 2569 มีผู้ผ่านการฝึกอบรมจำนวน 75 คน เรียบร้อยแล้ว - จัดทำรายงานประเมินผลกิจกรรมฯ แล้วเสร็จ /ผู้บริหาร (รป.อรัญญา พรไชยะ) ลงนามทราบผลการประเมินผลกิจกรรมฯ 10 เม.ย.69 https://drive.google.com/drive/folders/1kgPkYwziGWB4d1eeQYvkWvD2L91cLRNs) (2. ###OKRs 91403###,###OKRs 91404### กิจกรรมการจัดทำสื่อการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์ ขออนุมัติดำเนินการและวิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายและพิจารณาวัตถุประสงค์ของหลักสูตรแล้วเสร็จ / กำหนดรายละเอียดและหัวข้อวิชา จัดเตรียมเนื้อหาชุดวิชาแล้วเสร็จ /ประสานวิทยากรและบันทึกวิดีโอแล้วเสร็จ /ดำเนินการตัดต่อนำเข้าโปรแกรม CAI เผื่อผลิตเป็นสื่อการเรียนรู้แล้วเสร็จ/ ดำเนินการเผยแพร่ชุดการเรียนรู้ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ ฺBMA TDI: E-TRAINING เรียบร้อยแล้วจำนวน 8 ประเด็นย่อย 6 หลักสูตร ดังนี้ 1) การส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์และอัตลักษณ์เมืองในฐานะ Soft power (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับสูง) 2) สิทธิประโยชน์สวัสดิการประโยชน์เกื้อกูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศบุคลากรกรุงเทพมหานคร) 3) การเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการประชาชนของสำนักงานเขต (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับกลาง) 4) การจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุ (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารมหานครระดับต้น) 5) AI สร้างเสียงและสื่อ : Google, MiniMax, ElevenLabs, LOOM (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 6) Notion AI ช่วยจดบันทึก สร้างฐานข้อมูล (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 7) Notebook LM, Gemini ช่วยร่างการประชุด ถอดเทป ทำ Podcast (สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อำนวยการเขต) 8. การจัดทำพินัยกรรมและการจัดทำมรดก (หลักสูตรสัมมนาก่อนเกษียณอายุราชการ) มีผู้เข้ามาเรียนหรือฟังพร้อมทำแบบทดสอบในสื่อการเรียนรู้ที่ผลิตใหม่ผ่านระบบฝึกอบรมออนไลน์ BMA TDI: E-TRAINING จำนวนทั้งสิ้น 530 คน และจัดทำรายงานผลการดำเนินกิจกรรมฯ เรียนปลัดกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว (ความคืบหน้าโดยภาพรวม 100%) https://etrainingtdi.bangkok.go.th/

https://docs.google.com/document/d/1RP2Nd-PHf74RrUbruZZqCgGl4zXF5Eqt/edit?usp=sharing&ouid=107867459531177894536&rtpof=true&sd=true

https://drive.google.com/file/d/1SeKgH8sI7EbGLGEZRdzoZz2IiGLdhDwg/view?usp=drive_link

https://drive.google.com/file/d/1hCimOK9gScFPkbVTR7j6lBh7jRGRFXgf/view?usp=drive_link

ได้ดำเนินการทบทวนหลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทของกรุงเทพมหานครในปัจจุบันโดยยึดหลักผลงานและสมรรถนะแล้ว เพื่อจัดทำรูปแบบระบบการสรรหาฯ ต่อไป

ส่งไฟล์เอกสารรอบระยะ 12 เดือนแล้ว ดังนี้
1. หนังสือมอบหมายผู้รับผิดชอบในการนำเข้าข้อมูลและเผยแพร่ข้อมูลสำคัญฯ ของหน่วยงาน (ระยะ 12 เดือน)
2. เอกสารหมายเลข 4 แบบฟอร์มการกำหนดโครงสร้างชุดข้อมูลสำคัญฯ ของหน่วยงาน (ระยะ 12 เดือน)
3. เอกสารหมายเลข 5 บัญชีรายการข้อมูลของหน่วยงาน (Data Catalog) (ระยะ 12 เดือน)
4. เอกสารหมายเลข 6 พจนานุกรมข้อมูลของหน่วยงาน (Data Dictionary) (ระยะ 12 เดือน)
5. เอกสารหมายเลข 7 คำอธิบายข้อมูลของหน่วยงาน (Metadata) (ระยะ 12 เดือน)
โดยเอกสารดังกล่าวได้จัดส่งทางอีเมล์ [email protected] แล้วเมื่อวันที่ 4 กันยายน 2569 ตามหนังสือที่ กท ๒๐๐๔/๑๑๔
และชุดข้อมูลสำคัญของหน่วยงานทั้งหมด ได้นำขึ้นเผยแพร่บนศูนย์ข้อมูลเปิดภาครัฐของกรุงเทพมหานครเรียบร้อยแล้ว

โครงการความร่วมมือบ่มเพาะและคัดเลือกกำลังคนคุณภาพรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานคร ครั้งที่ 1/2569 ดำเนินการจัดกิจกรรมเตรียมความพร้อมผู้ผ่านการคัดเลือกก่อนเข้ารับราชการเรียบร้อยแล้ว 8 คน
และกำหนดรับหนังสือส่งตัววันที่ 24 กันยายน 2569 ทั้งนี้ ได้ดำเนินโครงการเสร็จสิ้นแล้วและบรรลุวัตถุประสงค์ตามที่กำหนดไว้แล้ว