การแปลงแผนสู่การปฏิบัติยังไม่สัมฤทธิ์ผลตามเป้าหมายที่กำหนดไว้
1. โครงการและกิจกรรม ซึ่งสนับสนุนการบรรุลเป้าหมายของยุทธศาสตร์ไม่ได้รับงบประมาณดำเนินการ 2. หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาในแต่ละยุทธศาสตร์ไม่ได้กำหนดโครงการ/กิจกรรมมาร…
ความเสี่ยงจำแนกตาม ESG (สิ่งแวดล้อม · สังคม · ธรรมาภิบาล) และประเภท พร้อมระดับความเสี่ยงก่อนและหลังมีมาตรการควบคุม — คะแนน = โอกาสเกิด × ผลกระทบ (1–5)
ไม่พบรายการที่ตรงกับเงื่อนไข
1. โครงการและกิจกรรม ซึ่งสนับสนุนการบรรุลเป้าหมายของยุทธศาสตร์ไม่ได้รับงบประมาณดำเนินการ 2. หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาในแต่ละยุทธศาสตร์ไม่ได้กำหนดโครงการ/กิจกรรมมาร…
1. ขาดเครื่องมือที่สามารถใช้ในการประเมินผลที่สามารถแสดงผลได้แบบเรียลไทม์ได้อย่างแท้จริง 2. ข้อมูลที่ใช้ในการประเมินผลกระจัดกระจายอยู่ที่หลายหน่วยงาน และไม่ได้รับการปรับปร…
1) อุปกรณ์หรือเครื่องใช้ไฟฟ้าชำรุด 2) ไฟฟ้าลัดวงจร 3) กระแสไฟฟ้าเกิน 4) ไฟกระชากจากสายพ่วงที่ไม่ได้ มาตรฐาน ม.อ.ก. 5) แมลงหรือสัตว์กัดแทะ คอมพิวเตอร์ อุปกรณ์ หรือ สายไฟฟ้…
1. ปัจจัยด้านเทคนิค : ระบบเทคโนโลยีที่ล้าสมัยเป็นช่องโหว่สำคัญ โดยเฉพาะซอฟต์แวร์ที่ไม่ได้รับการอัปเดต อายุของอุปกรณ์เครือข่ายเกิน 5 ปี 2. ปัจจัยด้านมนุษย์ : พฤติกรรมของผู…
1. ปัจจัยด้านโครงสร้างพื้นฐาน : การเสื่อมสภาพของอุปกรณ์เครือข่ายตามอายุการใช้งาน และการขาดการอัปเกรดระบบอย่างสม่ำเสมอ 2. ปัจจัยด้านบุคลากร : ขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้านความป…
1) สายสื่อสารเสียหาย เกิดจากอุบัติเหตุ หรือการก่อสร้าง หรือการติดตั้ง 2) การเสื่อมสภาพคุณภาพของสายสัญญาณไม่ได้ มาตรฐานหรือเสื่อม 3) มีการตัดต่อสายมากเกินทำให้เกิดค่าความ…
1) ระบบไฟฟ้า 2) อุณหภูมิและความชื้น ไม่เหมาะสม 3) ระบบบริหารจัดการเครื่อง แม่ข่ายขัดข้อง 4) การเชื่อมต่อกับระบบ เครือข่ายหลักขัดข้อง
1. ปัจจัยด้านเทคนิค - ระบบเทคโนโลยีล้าสมัยเป็นช่องโหว่สำคัญ โดยเฉพาะซอฟต์แวร์ที่ไม่ได้รับการอัปเดต - อุปกรณ์เครือข่ายอายุเกิน 5 ปี เสี่ยงต่อการโจมตีแบบ DDoS - การใช้ระ…
1. ปัจจัยด้านโครงสร้างพื้นฐานและเทคโนโลยี - ระบบเทคโนโลยีล้าสมัย - การพึ่งพาศูนย์ข้อมูลแห่งเดียว - ความไม่เสถียรของระบบไฟฟ้า 2. ปัจจัยด้านการจัดการและบุคลากร - การขาดแผน …
1. ปัจจัยด้านนโยบายและการกำกับดูแล - ไม่มีกรอบนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรทำให้หน่วยงานต่างปฏิบัติงานแบบแยกส่วน ขาดเอกภาพในการจัดการระบบสารสนเทศ - แนวปฏิบัติด้านความปลอดภั…
1. การขาดแคลนบุคลากรผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยไซเบอร์ 2. การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว 3. ระบบฝึกอบรมไม่เพียงพอและไม่ต่อเนื่อง (การฝึกอบรมส่วนใหญ่เป็นรูปแบบ passiv…
1) การเปลี่ยนแปลงด้านการ- บริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร หรือภารกิจใหม่ที่ได้รับมอบหมาย เพิ่มขึ้น อาจทำให้แผนยุทธศาสตร์- การบริหารทรัพยากรบุคคลของ กรุงเทพมหานครไม่ทันสมัย ล่…
1. เจ้าหน้าที่รับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ ขาดทักษะในการสื่อสารข้อมูล 2. ขาดบุคลากรเฉพาะด้านในการจัดการปัญหาเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์
1. ผู้ร้องเรียนไม่ระบุรายละเอียดครบถ้วน 2. ช่องทางรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ หลายช่องทาง
1. ไม่มีระบบติดตามผลการดำเนินการแก้ไขปัญหา 2. เรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ ไม่มีการถอดบทเรียน ทำให้มีการร้องเรียนซ้ำ
ผู้ปฏิบัติงานอาจจะไม่เข้าใจหลักการและแนวทางการปฏิบัติงานด้านบัญชีและการเงินที่ถูกต้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องการบันทึกบัญชีและการควบคุมใบเสร็จรับเงิน
ผู้ปฏิบัติงานอาจจะไม่เข้าใจหลักการและแนวทางการปฏิบัติงานที่ถูกต้อง เช่น กระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง การบริหารโครงการ ฯลฯ
1) การดำเนินงานด้าน การบริหารทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีกฎหมาย ระเบียบ หลักเกณฑ์รองรับ เพื่อให้เกิดความชัดเจน ในการปฏิบัติงาน 2) การบริหารทรัพยากรบุคคลมีรายละเอียดมากและซ…
1) ผู้ปฏิบัติงานด้านการเจ้าหน้าที่ ของหน่วยงานไม่เข้าใจและหรือไม่เร่งรัดการดำเนินการให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการดำเนินงานเกี่ยวกับการประเมิน บุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแ…
1) เจ้าหน้าที่ไม่ทราบระเบียบ/ กฎหมายที่ใช้เป็นแนวทางในการ ปฏิบัติงานที่ถูกต้อง 2) การบริหารจัดการไม่เป็นไป ตามหลักธรรมาภิบาล 3) บุคลากรขาดคุณธรรม จริยธรรม และจิตสำนึกที่ด…
1) สิทธิประโยชน์และสวัสดิการเกื้อกูลต่าง ๆ มีข้อกำหนด หลักเกณฑ์ และรายละเอียดที่ใช้ ดำเนินการจำนวนมาก
1) การจัดทำโครงการเพื่อพัฒนา ข้าราชการฯ ของหน่วยงานยังไม่ คำนึงถึงความจำเป็นในการพัฒนา ที่ขับเคลื่อนนโยบาย แผนพัฒนา และภารกิจหลักของหน่วยงานได้ 2) มีการพัฒนาข้าราชการที่ซ…
1) ปริมาณงานที่สะสมเป็นจำนวนมาก 2) การขาดอัตรากำลัง ส่งผลให้ผู้ปฏิบัติงานต้องทำงานหนักเกินเวลาการปฏิบัติงานเป็นประจำ 3) คุณภาพชีวิตการทำงานลดลงส่งผลต่อประสิทธิภาพในงาน …
1. ผู้จบการศึกษา/ผู้สมัครระดับ ปวช./ปวส. หรือปริญญาตรีบางสาขามีน้อย ทำให้สรรหาคนในบางตำแหน่งได้น้อยกว่าอัตราว่าง …
ปวส. หรือปริญญาตรีบางสาขามีน้อย ทำให้สรรหาคนในบางตำแหน่งได้น้อยกว่าอัตราว่าง 2. การคัดเลือกและแต่งตั้งข้าราชการใช้ระยะเวลานาน และต้องดำเนินการหลังจากมีอัตราว่าง ทำให้ไม่ส…
เมื่อพิจารณาทั้งรายได้จากภาษีและไม่ใช่ภาษีที่กรุงเทพมหานครจัดเก็บเองและรายได้จากภาษีที่ส่วนราชการอื่น จัดเก็บให้ พบว่า มีสาเหตุ ดังนี้ ๑) ความผันผวนของเศรษฐกิจมหภาคและ ๒)…
1)ข้อจำกัดทางกฎหมายในการจัดหารายได้เพิ่มเติม อัตราภาษี อัตราค่าบริการต่างๆ ไม่เหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจปัจจุบัน
1. การจัดเก็บรายได้ในภาพรวมของ กรุงเทพมหานครมีแนวโน้มลดลงไม่สมดุลกับงบประมาณที่ตั้งไว้ 2.หน่วยงานไม่สามารถดำเนินการได้ ตามแผนการปฏิบัติงานและแผนการ ใช้จ่ายเงินที่กำหนดไว…
1.ผู้บริหารกรุงเทพมหานคร/หน่วยงาน อาจจะไม่ทราบสถานะทางการคลัง อย่างต่อเนื่องจึงไม่ได้กำหนดแนวทาง ที่ชัดเจนและก่อหนี้เงินกู้เกินความสามารถ ด้านการคลังของและหรืออาจจะไม่สาม…
1. การจัดเก็บรายได้ในภาพรวมของกรุงเทพมหานครต่ำกว่าประมาณการรายรับที่ตั้งไว้ 2. นโยบายการเงินการคลังของภาครัฐ 3. การชดใช้ภาระหนี้ตามคำพิพากษาจากการฟ้องร้อง 4. การนำกระแสเ…
1) ขาดการควบคุมและติดตาม การปฏิบัติงานอย่างใกล้ชิด เนื่องจากผู้บังคับบัญชามีภารกิจ ที่ต้องดำเนินการจำนวนมาก 2. การดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างที่มี เงื่อนไขจำนวนมาก ข้าราชการจ…
1) ขาดการควบคุมและติดตาม การปฏิบัติงานอย่างใกล้ชิด เนื่องจากผู้บังคับบัญชามีภารกิจ ที่ต้องดำเนินการจำนวนมาก 2. การดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างที่มี เงื่อนไขจำนวนมาก ข้าราชการจ…
1. รายได้ไม่เพียงพอกับรายจ่ายประจำ จึงเป็นแรงกดดันให้ทำการทุจริต (เงินเดือนและผลตอบแทนน้อยกว่าค่าครองชีพ) 2. ขาดการควบคุมและติดตามงานจากผู้บังคับบัญชาอย่างใกล้ชิด เนื่องจ…
1. ผู้มีอำนาจหน้าที่ในการอนุมัติ ควบคุม ครอบครอง และรักษา ทรัพย์สิน ไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่าง เคร่งครัด 2. ความสนิทสนมส่วนบุคคล ระหว่างเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง จึงละเว้นหรือ…
1. ขาดการเชื่อมต่อระบบข้อมูลระหว่างหน่วยงานที่รับผิดชอบ เช่น ฝ่ายทะเบียนกับฝ่ายพัฒนาชุมชนของสำนักงานเขต ฯลฯ และกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ 2. ข้าราชการผู้รับผิด…
1. การแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ ระหว่างผู้บังคับบัญชากับ ผู้ใต้บังคับบัญชา 2. ความทะเยอทะยานและ ความต้องการก้าวหน้าในตำแหน่ง 3. ระบบอุปถัมภ์ที่ไม่มีคุณธรรม 4. ระเบียบและกฎเกณฑ…
1. หน่วยงานผู้ใช้กฎหมายในการปฏิบัติงานไม่ได้ศึกษาว่า ข้อบัญญัติและระเบียบต่างๆ มีความซ้ำช้อนกับกฎหมายอื่น หรือควรยกเลิกหรือไม่ 2. หน่วยงานผู้ใช้กฎหมายในการปฏิบัติงานพบว่า…
| ESG | ประเภท | ลำดับ | ความเสี่ยง | ปัจจัยเสี่ยง | ก่อนควบคุม | หลังควบคุม | เจ้าของความเสี่ยง |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| G | ความเสี่ยงเชิงยุทธศาสตร์ (Strategic Risk) | 17.1.1 | การแปลงแผนสู่การปฏิบัติยังไม่สัมฤทธิ์ผลตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ | 1. โครงการและกิจกรรม ซึ่งสนับสนุนการบรรุลเป้าหมายของยุทธศาสตร์ไม่ได้รับงบประมาณดำเนินการ 2. หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการพ… | 9สูง | 6ปานกลาง | สยป. |
| G | ความเสี่ยงเชิงยุทธศาสตร์ (Strategic Risk) | 17.1.2 | การประเมินผลการดำเนินการมีความล่าช้า | 1. ขาดเครื่องมือที่สามารถใช้ในการประเมินผลที่สามารถแสดงผลได้แบบเรียลไทม์ได้อย่างแท้จริง 2. ข้อมูลที่ใช้ในการประเมินผลกระ… | 9สูง | 6ปานกลาง | สยป. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.1.1 | เกิดสาธารณภัยหรืออัคคีภัย | 1) อุปกรณ์หรือเครื่องใช้ไฟฟ้าชำรุด 2) ไฟฟ้าลัดวงจร 3) กระแสไฟฟ้าเกิน 4) ไฟกระชากจากสายพ่วงที่ไม่ได้ มาตรฐาน ม.อ.ก. 5) แม… | 15สูงมาก | 6ปานกลาง | สปภ. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.1.10 | ภัยคุกคามทางไซเบอร์ | 1. ปัจจัยด้านเทคนิค : ระบบเทคโนโลยีที่ล้าสมัยเป็นช่องโหว่สำคัญ โดยเฉพาะซอฟต์แวร์ที่ไม่ได้รับการอัปเดต อายุของอุปกรณ์เครื… | 20สูงมาก | 6ปานกลาง | สดท. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.1.2 | ระบบเครือข่ายสื่อสารข้อมูลขัดข้อง | 1. ปัจจัยด้านโครงสร้างพื้นฐาน : การเสื่อมสภาพของอุปกรณ์เครือข่ายตามอายุการใช้งาน และการขาดการอัปเกรดระบบอย่างสม่ำเสมอ 2… | 20สูงมาก | 6ปานกลาง | สดท. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.1.3 | สายสัญญาณต่าง ๆ เช่น Fiber Optic ฯลฯ ชำรุดเสียหาย | 1) สายสื่อสารเสียหาย เกิดจากอุบัติเหตุ หรือการก่อสร้าง หรือการติดตั้ง 2) การเสื่อมสภาพคุณภาพของสายสัญญาณไม่ได้ มาตรฐานห… | 6ปานกลาง | 2ต่ำ | สจส., สดท. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.1.4 | ระบบคอมพิวเตอร์ศูนย์ข้อมูลกรุงเทพมหานคร | 1) ระบบไฟฟ้า 2) อุณหภูมิและความชื้น ไม่เหมาะสม 3) ระบบบริหารจัดการเครื่อง แม่ข่ายขัดข้อง 4) การเชื่อมต่อกับระบบ เครือข่า… | 9สูง | 2ต่ำ | สดท. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.1.5 | การละเมิดข้อมูลและการรั่วไหลของข้อมูลส่วนบุคคล | 1. ปัจจัยด้านเทคนิค - ระบบเทคโนโลยีล้าสมัยเป็นช่องโหว่สำคัญ โดยเฉพาะซอฟต์แวร์ที่ไม่ได้รับการอัปเดต - อุปกรณ์เครือข่ายอ… | 20สูงมาก | 6ปานกลาง | สดท. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.1.6 | การถูก Black List โดยอุปกรณ์ป้องกันการบุกรุกเครือข่าย (Firewall) จากหน่วยงาน ต่าง ๆ | 2ต่ำ | 1ต่ำ | สดท. | |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.1.7 | การหยุดชะงักของบริการสำคัญ | 1. ปัจจัยด้านโครงสร้างพื้นฐานและเทคโนโลยี - ระบบเทคโนโลยีล้าสมัย - การพึ่งพาศูนย์ข้อมูลแห่งเดียว - ความไม่เสถียรของระบบไ… | 20สูงมาก | 2ต่ำ | สดท. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.1.8 | การขาดนโยบายและแนวปฏิบัติด้านมาตรฐานเทคโนโลยีสารสนเทศ | 1. ปัจจัยด้านนโยบายและการกำกับดูแล - ไม่มีกรอบนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรทำให้หน่วยงานต่างปฏิบัติงานแบบแยกส่วน ขาดเอกภาพ… | 12สูงมาก | 2ต่ำ | สดท. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.1.9 | บุคลากรขาดทักษะและการตระหนักรู้ด้านเทคโนโลยี | 1. การขาดแคลนบุคลากรผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยไซเบอร์ 2. การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว 3. ระบบฝึกอบรมไม่เพียงพอแล… | 6ปานกลาง | 2ต่ำ | สดท. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.2.1 | แผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๖๖-๒๕๗๐ ไม่ตอบสนองต่อบริบทที่เปลี่ยนแปลงไป | 1) การเปลี่ยนแปลงด้านการ- บริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร หรือภารกิจใหม่ที่ได้รับมอบหมาย เพิ่มขึ้น อาจทำให้แผนยุทธศาสตร์- กา… | 2ต่ำ | 1ต่ำ | สกก. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.2.10 | เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานขาดความรู้ความเข้าใจระเบียบ กฎหมาย ในการจัดการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ | 1. เจ้าหน้าที่รับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ ขาดทักษะในการสื่อสารข้อมูล 2. ขาดบุคลากรเฉพาะด้านในการจัดการปัญหาเรื่องร้องเร… | 9สูง | 2ต่ำ | สผว. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.2.11 | ข้อมูลจากผู้ร้องเรียน/ร้องทุกข์ไม่ครบถ้วน | 1. ผู้ร้องเรียนไม่ระบุรายละเอียดครบถ้วน 2. ช่องทางรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ หลายช่องทาง | 12สูงมาก | 4ปานกลาง | สผว. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.2.12 | ไม่มีการประเมินผลและถอดบทเรียน เรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ | 1. ไม่มีระบบติดตามผลการดำเนินการแก้ไขปัญหา 2. เรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ ไม่มีการถอดบทเรียน ทำให้มีการร้องเรียนซ้ำ | 12สูงมาก | 2ต่ำ | สผว. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.2.13 | ผู้ตรวจสอบภายในอาจจะพบประเด็นข้อตรวจพบที่ซ้ำเดิมจากการตรวจสอบบัญชีและการเงิน | ผู้ปฏิบัติงานอาจจะไม่เข้าใจหลักการและแนวทางการปฏิบัติงานด้านบัญชีและการเงินที่ถูกต้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องการบันทึกบั… | 20สูงมาก | 6ปานกลาง | สตน. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.2.14 | ผู้ตรวจสอบภายในอาจจะพบประเด็็นข้อตรวจพบที่ซ้ำเดิมจากการตรวจสอบการดำเนินงานหรือโครงการ | ผู้ปฏิบัติงานอาจจะไม่เข้าใจหลักการและแนวทางการปฏิบัติงานที่ถูกต้อง เช่น กระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง การบริหารโครงการ ฯลฯ | 20สูงมาก | 15สูงมาก | สตน. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.2.2 | กฎหมาย ระเบียบหลักเกณฑ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มีจำนวนมาก และไม่เป็นปัจจุบัน | 1) การดำเนินงานด้าน การบริหารทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีกฎหมาย ระเบียบ หลักเกณฑ์รองรับ เพื่อให้เกิดความชัดเจน ในการปฏิบั… | 6ปานกลาง | 2ต่ำ | สกก. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.2.3 | การพิจารณาคัดเลือกและประเมินบุคคลไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ | 1) ผู้ปฏิบัติงานด้านการเจ้าหน้าที่ ของหน่วยงานไม่เข้าใจและหรือไม่เร่งรัดการดำเนินการให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการดำเนินง… | 6ปานกลาง | 2ต่ำ | สกก. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.2.4 | บุคลากรของกรุงเทพมหานครกระทำผิดวินัย | 1) เจ้าหน้าที่ไม่ทราบระเบียบ/ กฎหมายที่ใช้เป็นแนวทางในการ ปฏิบัติงานที่ถูกต้อง 2) การบริหารจัดการไม่เป็นไป ตามหลักธรรมาภ… | 9สูง | 6ปานกลาง | สกก., สกจ. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.2.5 | ข้าราชการและบุคลากรของกรุงเทพมหานครไม่ทราบรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการเกื้อกูลต่าง ๆ ของกรุงเทพมหานคร | 1) สิทธิประโยชน์และสวัสดิการเกื้อกูลต่าง ๆ มีข้อกำหนด หลักเกณฑ์ และรายละเอียดที่ใช้ ดำเนินการจำนวนมาก | 6ปานกลาง | 2ต่ำ | สกจ. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.2.6 | ความไม่คุ้มค่าในการใช้งบประมาณ เพื่อการพัฒนาข้าราชการกทม.และบุคลากรของกรุงเทพมหานคร | 1) การจัดทำโครงการเพื่อพัฒนา ข้าราชการฯ ของหน่วยงานยังไม่ คำนึงถึงความจำเป็นในการพัฒนา ที่ขับเคลื่อนนโยบาย แผนพัฒนา และภ… | 9สูง | 2ต่ำ | สกก. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.2.7 | ปัญหาคุณภาพชีวิตของข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงาน | 1) ปริมาณงานที่สะสมเป็นจำนวนมาก 2) การขาดอัตรากำลัง ส่งผลให้ผู้ปฏิบัติงานต้องทำงานหนักเกินเวลาการปฏิบัติงานเป็นประจำ 3) … | 5ปานกลาง | 4ปานกลาง | สกก. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.2.8 | ไม่สามารถสรรหาคนได้เพียงพอกับอัตราว่าง | 1. ผู้จบการศึกษา/ผู้สมัครระดับ ปวช./ปวส. หรือปริญญาตรีบางสาขามีน้อย ทำให้สรรหาคนในบางตำแหน่งได้น้อยกว่าอัตราว่าง … | 15สูงมาก | 9สูง | สกก., สกจ., สนอ., สนพ., สวท., สสล., สวพ. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (Operational Risk) | 18.2.9 | ความล่าช้าในการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ | ปวส. หรือปริญญาตรีบางสาขามีน้อย ทำให้สรรหาคนในบางตำแหน่งได้น้อยกว่าอัตราว่าง 2. การคัดเลือกและแต่งตั้งข้าราชการใช้ระยะเว… | 9สูง | 2ต่ำ | สผว. |
| G | ความเสี่ยงด้านการเงิน (Financial Risk) | 19.1.1 | ด้านรายได้ การจัดเก็บรายได้ต่ำกว่าประมาณการ ที่ตั้งไว้และไม่เพียงพอต่องบประมาณรายจ่าย | เมื่อพิจารณาทั้งรายได้จากภาษีและไม่ใช่ภาษีที่กรุงเทพมหานครจัดเก็บเองและรายได้จากภาษีที่ส่วนราชการอื่น จัดเก็บให้ พบว่า ม… | 15สูงมาก | 12สูงมาก | สนค. |
| G | ความเสี่ยงด้านการเงิน (Financial Risk) | 19.1.2 | การจัดเก็บรายได้ต่ำกว่าประมาณการที่ตั้งไว้และไม่เพียงพอต่องบประมาณรายจ่าย | 1)ข้อจำกัดทางกฎหมายในการจัดหารายได้เพิ่มเติม อัตราภาษี อัตราค่าบริการต่างๆ ไม่เหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจปัจจุบัน | 20สูงมาก | 16สูงมาก | สนค. |
| G | ความเสี่ยงด้านการเงิน (Financial Risk) | 19.2.1 | ด้านรายจ่าย ด้านรายจ่ายการเบิกจ่ายของหน่วยงานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย | 1. การจัดเก็บรายได้ในภาพรวมของ กรุงเทพมหานครมีแนวโน้มลดลงไม่สมดุลกับงบประมาณที่ตั้งไว้ 2.หน่วยงานไม่สามารถดำเนินการได้ … | 12สูงมาก | 6ปานกลาง | สงม. |
| G | ความเสี่ยงด้านการเงิน (Financial Risk) | 19.3.1 | ด้านการก่อหนี้และบริหารหนี้ กรุงเทพมหานครอาจจะไม่มีแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการก่อหนี้เงินกู้สำหรับโครงการขนาดใหญ่การบริหารหนี้เงินกู้ไม่มีประสิทธิผล | 1.ผู้บริหารกรุงเทพมหานคร/หน่วยงาน อาจจะไม่ทราบสถานะทางการคลัง อย่างต่อเนื่องจึงไม่ได้กำหนดแนวทาง ที่ชัดเจนและก่อหนี้เงิน… | 8สูง | 6ปานกลาง | สนค. |
| G | ความเสี่ยงด้านการเงิน (Financial Risk) | 19.4.1 | บริหารสภาพคล่องทางการเงินของกรุงเทพมหานครให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม โดยการดำเนินงานของหน่วยงานเป็นไปอย่างราบรื่น มีสภาพคล่องทางการเงิน | 1. การจัดเก็บรายได้ในภาพรวมของกรุงเทพมหานครต่ำกว่าประมาณการรายรับที่ตั้งไว้ 2. นโยบายการเงินการคลังของภาครัฐ 3. การชดใช… | 25สูงมาก | 12สูงมาก | สนค. |
| G | ความเสี่ยงด้านการเงิน (Financial Risk) | 19.5.1 | การทุจริต การจัดซื้อจัดจ้างที่ไม่ถูกต้อง ไม่เหมาะสม และเข้าข่ายการทุจริต | 1) ขาดการควบคุมและติดตาม การปฏิบัติงานอย่างใกล้ชิด เนื่องจากผู้บังคับบัญชามีภารกิจ ที่ต้องดำเนินการจำนวนมาก 2. การดำเนิน… | 12สูงมาก | 6ปานกลาง | สนค., สกก. |
| G | ความเสี่ยงด้านการเงิน (Financial Risk) | 19.5.2 | การทุจริต การเรียกรับผลประโยชน์ เช่น การอนุมัติ อนุญาต การออกเอกสารต่าง ๆ ของทางราชการ ฯลฯ | 1) ขาดการควบคุมและติดตาม การปฏิบัติงานอย่างใกล้ชิด เนื่องจากผู้บังคับบัญชามีภารกิจ ที่ต้องดำเนินการจำนวนมาก 2. การดำเนิน… | 12สูงมาก | 6ปานกลาง | สนค., สกก. |
| G | ความเสี่ยงด้านการเงิน (Financial Risk) | 19.5.3 | การทุจริต การยักยอกเงิน เช่น การเก็บค่าธรรมเนียมเก็บขนมูลฝอย ภาษีประเภทต่าง ๆ การใช้ใบเสร็จปลอม การฝากเงินเข้าบัญชีส่วนตัวระหว่างรอจ่ายผู้มีสิทธิ ฯลฯ | 1. รายได้ไม่เพียงพอกับรายจ่ายประจำ จึงเป็นแรงกดดันให้ทำการทุจริต (เงินเดือนและผลตอบแทนน้อยกว่าค่าครองชีพ) 2. ขาดการควบคุ… | 8สูง | 4ปานกลาง | สนค., สกก. |
| G | ความเสี่ยงด้านการเงิน (Financial Risk) | 19.5.4 | การทุจริต การใช้ทรัพย์สินของทางราชการ อย่างไม่เหมาะสม เช่น นำไปใช้ส่วนตัว สำรองห้องพักของโรงพยาบาลให้กับญาติและคนรู้จัก การใช้น้ำมัน/รถราชการ ฯลฯ | 1. ผู้มีอำนาจหน้าที่ในการอนุมัติ ควบคุม ครอบครอง และรักษา ทรัพย์สิน ไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่าง เคร่งครัด 2. ความสนิทสนมส่วนบ… | 12สูงมาก | 9สูง | สนค., สกก. |
| G | ความเสี่ยงด้านการเงิน (Financial Risk) | 19.5.5 | การทุจริต หรือข้อผิดพลาดในการจ่ายเงินต่าง ๆ เช่น เบี้ยยังชีพผู้สูงอายุและเบี้ยความผู้พิการไม่ถูกต้องและไม่เหมาะสม, การจ่ายเงินผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์, การเบิกจ่ายเงินเดือนครู, การเบิกจ่ายตรงสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล | 1. ขาดการเชื่อมต่อระบบข้อมูลระหว่างหน่วยงานที่รับผิดชอบ เช่น ฝ่ายทะเบียนกับฝ่ายพัฒนาชุมชนของสำนักงานเขต ฯลฯ และกรมส่งเสร… | 12สูงมาก | 6ปานกลาง | สนค., สพส., สกก. |
| G | ความเสี่ยงด้านการเงิน (Financial Risk) | 19.5.6 | การทุจริต การแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการอย่างไม่เป็นธรรม ไม่ถูกต้อง ไม่เหมาะสมและใช้ระบบอุปถัมภ์ | 1. การแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ ระหว่างผู้บังคับบัญชากับ ผู้ใต้บังคับบัญชา 2. ความทะเยอทะยานและ ความต้องการก้าวหน้าในตำแหน่ง … | 12สูงมาก | 4ปานกลาง | สกก., สกจ. |
| G | ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ (Compliance Risk) | 20.1.1 | มีกฎหมายระเบียบ และข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของหน่วยงานในสังกัดกรุงเทพมหานคร จำนวนมาก และกฎหมายหลายฉบับมีความล้าสมัย ไม่เป็นปัจจุบัน | 1. หน่วยงานผู้ใช้กฎหมายในการปฏิบัติงานไม่ได้ศึกษาว่า ข้อบัญญัติและระเบียบต่างๆ มีความซ้ำช้อนกับกฎหมายอื่น หรือควรยกเลิกห… | 6ปานกลาง | 2ต่ำ | สกค., สนค. |